關(guān)于年休假必須要知道的知識
作者：管理員 發(fā)布于：2016-06-14 13:25:41
假期天數
年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。
注：實(shí)踐中，部分單位按照職工在本單位的工作年限確定其年休假天數，這樣的做法不
正確。
假期計算
法定休假日、休息日不計入年休假假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等
假期以及停工留薪期間不計入年休假假期。
注：?jiǎn)挝辉诖_定職工年休假天數時(shí)，上述休息日、假期應剔除計算。
假期安排
1、單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
注：年休假非職工本人安排，而是由單位統籌考慮，若職工確有困難，建議與單位協(xié)商
確定休假安排。
2、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。但
應征得職工本人同意。
注：年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。單位若需跨
年安排的，必須經(jīng)本人同意方可操作。
工資待遇
單位經(jīng)職工同意，不能安排年休假的。對職工本年度內應休未休的年休假天數，按照該
職工日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收
入。
注：?jiǎn)挝恢Ц段葱菽晷菁俟べY報酬時(shí)，因已支付了職工正常工作期間工資，故另外支付
其日工資收入的200%即可。
標簽：年休假
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