公司跟員工中途解除勞動(dòng)合同怎么計算經(jīng)濟補償金？
作者：管理員 發(fā)布于：2016-06-23 13:24:46
摘要：根據規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
案例
2011年1月1日小李與甲公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，擔任市場(chǎng)部助理一職，合同期滿(mǎn)后，
雙方又續簽了3年合同。今年5月底，公司提出提前與小李解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方協(xié)商一致后，
小李離職。
問(wèn)：公司需向小李支付幾個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償？
答：根據規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不
滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。”
小李在甲公司的工作年限應從2011年1月1日起算，到離職時(shí)的2016年5月底，一共為
5年零5個(gè)月，按上述規定，甲公司需向小李支付5.5個(gè)月工資作為經(jīng)濟補償。
