單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的標準
作者：管理員 發(fā)布于：2016-07-06 15:42:09
單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的標準
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支
付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補
償。
高收入的勞動(dòng)者，經(jīng)濟補償如何計發(fā)？
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職
工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其
支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
勞動(dòng)者月收入低于最低工資，經(jīng)濟補償如何計發(fā)？
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照
當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。應按照勞動(dòng)者應
得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
標簽：經(jīng)濟補償金
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