試用期你一定要知道的事兒
作者：管理員 發(fā)布于：2016-08-09 11:25:03
摘要：合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。這里的“以上”包含本數，故正好1年的合同，試用期最多為2個(gè)月。
問(wèn)：正好1年的勞動(dòng)合同，試用期應該是幾個(gè)月？
答：合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。這里的“以上”包含本數，故正好1年的合同，試用期最多為2個(gè)月。
試用期規定
3個(gè)月≤合同期限＜1年 試用期≤1個(gè)月
1年≤合同期限＜3年 試用期≤2個(gè)月
合同期限≥3年/無(wú)固定期限合同 試用期≤6個(gè)月
設立規定
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
工資標準
勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，單位支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于本市規定的最低工資標準。
社保繳納
試用期期間，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，單位應按月為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費。
解除補償
在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定情形外，單位不得解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
溫馨提示：試用期內解除勞動(dòng)者無(wú)需支付經(jīng)濟補償是誤區，若單位提出雙方協(xié)商一致或依據《勞動(dòng)合同法》第40條第一項、第二項解除的，單位仍需支付經(jīng)濟補償金。
標簽：試用期期限
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