【上海市】薪酬福利之工資支付小知識
作者：管理員 發(fā)布于：2016-08-22 09:47:33
摘要： 加班工資和假期工資的計算基數為勞動(dòng)者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動(dòng)者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
1、勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應的月工資確定。
2、勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專(zhuān)項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專(zhuān)項集體合同）約定的月勞動(dòng)者崗位相對應的月工資確定。
3、勞動(dòng)合同、集體合同（工資專(zhuān)項集體合同）對勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低于上海市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
相關(guān)文章
- 上海創(chuàng )業(yè)群火熱招募中，加入我
- 上海創(chuàng )業(yè)群如何助力初創(chuàng )企業(yè)快
- 上海創(chuàng )業(yè)群匯聚了哪些優(yōu)質(zhì)資源
- 上海創(chuàng )業(yè)群誠邀有志之士，共同
- 尋找上海創(chuàng )業(yè)機會(huì )？加入我們的
- 【創(chuàng )業(yè)新機遇】加入上海創(chuàng )業(yè)群
- 【創(chuàng )業(yè)者聚集地】上海創(chuàng )業(yè)群誠
- 加入上海創(chuàng )業(yè)群，發(fā)現更多商機
- 尋找上海創(chuàng )業(yè)合伙人，你準備好
- 上海創(chuàng )業(yè)群：讓創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想照進(jìn)現
外包問(wèn)答｜Q & A
