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用人單位在什么情況下可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制?

作者:管理員    發(fā)布于:2016-09-12 10:41:43   
摘要:《勞動(dòng)部貫徹的實(shí)施辦法》第五條規定,不能實(shí)行每日工作8小時(shí),可以實(shí)行不定時(shí)工作制。但是,企業(yè)應當根據標準工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標準,以便安排勞動(dòng)者休息。
不定時(shí)工作制

問(wèn):用人單位在什么情況下可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制?

答:企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制:
    1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、地銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工;
    2、企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動(dòng)作業(yè)的職工;
    3、因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,如企業(yè)的消防和化救職班人員,以及值班駕駛員等;
    4、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
 
 
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