勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位和勞動(dòng)者分別應當履行的義務(wù)
作者：管理員 發(fā)布于：2016-09-18 10:03:14
勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位和勞動(dòng)者分別應當履行的義務(wù):
用人單位的義務(wù):
用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續；
應當按規定在辦結工作交接時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償；
應當對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
溫馨提示：終止勞動(dòng)合同的證明包括哪些內容：根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
勞動(dòng)者的義務(wù):
勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同解除或者終止后，按照雙方約定辦理工作交接；
應當按照勞動(dòng)合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)限制義務(wù)。
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