年休假問(wèn)題
作者：管理員 發(fā)布于：2016-10-31 13:12:35
摘要：轉眼又到年底，那么職工帶薪年休假的問(wèn)題開(kāi)始“升溫”，下面力興人力列出了關(guān)于年休假的5個(gè)問(wèn)題。
轉眼又到年底，那么職工帶薪年休假的問(wèn)題開(kāi)始“升溫”，下面力興人力列出了關(guān)于年休假的5個(gè)問(wèn)題：
問(wèn)：單位按本企業(yè)工齡計算年休假，做法對嗎？
答：不對。年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。
問(wèn)：何時(shí)年休由單位安排還是職工自己決定？
答：帶薪年休假由單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌進(jìn)行安排。職工若有特殊困難，建議與單位協(xié)商確定。
問(wèn)：單位說(shuō)今年可能無(wú)法給我安排年假，明年再讓我休，是否要征得我同意？
答：是的。年休假一般不跨年安排，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排年休假的，可以跨1個(gè)年度。但應征得職工本人同意。
問(wèn)：單位不給我安排年假，是不是要另外支付我錢(qián)？
答：?jiǎn)挝灰蚬ぷ餍枰荒馨才怕毠つ晷莸模?jīng)本人同意，可以不安排其年休假。對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應按該職工日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即另再給付日工資收入200%的報酬。
問(wèn)：勞動(dòng)合同到期后單位若不續簽，當年的年假還需要安排給我嗎？
答：合同到期若單位無(wú)意愿續簽，應在勞動(dòng)關(guān)系存續期間安排職工享受年休假，年休假天數可進(jìn)行折算，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法為：
（當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
標簽：年休假
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