即將畢業(yè)的大學(xué)生最關(guān)心的試用期問(wèn)題
作者：管理員 發(fā)布于：2017-06-05 14:35:00
問(wèn)：本人大學(xué)馬上畢業(yè)，單位說(shuō)畢業(yè)后先簽試用期合同，三個(gè)月結束，再簽勞動(dòng)合同，這樣做對嗎？
答：?jiǎn)挝坏淖龇ú徽_。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，且依據合同期限確定試用期期限。若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
問(wèn)：試用期內可以隨時(shí)離開(kāi)單位嗎？
答：勞動(dòng)者在試用期內欲與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應提前3日通知單位后方可離開(kāi)。
問(wèn)：正好一年的合同，試用期幾個(gè)月？
答：《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。這里的“以上”包含本數，故正好一年期的合同，試用期最多為二個(gè)月。
問(wèn)：?jiǎn)挝徽f(shuō)試用期滿(mǎn)再給我繳費，這樣的說(shuō)法對嗎？
答：?jiǎn)挝坏恼f(shuō)法不正確。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，故單位應按照規定，自招用之日起30日內為勞動(dòng)者辦理招工登記及參保手續。
問(wèn)：試用期內被解除可以拿到補償嗎？
答：試用期內被解除有無(wú)經(jīng)濟補償，關(guān)鍵在于單位提出的解除理由。若在試用期內被證明不符合錄用條件或因個(gè)人過(guò)失性行為而被單位解除的，則沒(méi)有補償；若是單位提出且雙方協(xié)商一致或因不能勝任工作等為由解除的，單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
標簽：試用期
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