上海力興員工體檢,人才測評,員工培訓業(yè)務(wù)

作者：管理員發(fā)布于：2017-06-28 16:24:36

上海力興做園區人力外包、員工體檢、人才測評、員工培訓。

人才測評從能力、個(gè)性、動(dòng)力三個(gè)方面全面剖析企業(yè)與崗位所需要的人才素質(zhì)，能夠全面支撐和精準預測與高績(jì)效相關(guān)的工作行為，并且發(fā)掘人才的動(dòng)力需求和發(fā)展潛力，使人才激勵與發(fā)展更加有的放矢。

為什么要做測評

商業(yè)社會(huì )的激烈競爭和種種挑戰，實(shí)質(zhì)是知識和智力競爭，也即人才的競爭。人才的甄別、培養工作是需要任何組織都全力投入的。

然而如推薦、個(gè)人總結、領(lǐng)導觀(guān)察評定等傳統的人才評定方式多基于少數人的個(gè)人經(jīng)驗判斷，其主觀(guān)評價(jià)難以被量化，無(wú)法形成一個(gè)科學(xué)、客觀(guān)的評估標準；

而人才測評基于人格理論、心理學(xué)、統計學(xué)等理論，經(jīng)過(guò)多年的沉淀、積累已成為一門(mén)單獨的學(xué)科體系，有嚴格的理論和實(shí)踐考證，可客觀(guān)的為人才做出多維度的分析評價(jià)；

對于組織：

1、人才是競爭力的基礎，而測評、合理的人才評估則是人才能力充分發(fā)揮的保障；

2、測評可以幫助用人者科學(xué)、客觀(guān)、有效的選拔人才，發(fā)掘人才的潛力并培養之；

3、測評可以使不同類(lèi)型的人才在最相宜的崗位上各盡其才，減少人才損耗；

4、測評可以為各類(lèi)組織建立一套系統而嚴格的量才甄選制度，制度化才可以真正摒棄主觀(guān)臆測；

5、測評可以通過(guò)科學(xué)、全面、客觀(guān)的有效的考核幫助企業(yè)做更公平合理的人才管理機制；

6、測評可以幫助企業(yè)了解人才的興趣、個(gè)性等特點(diǎn)、輔助提高企業(yè)凝聚力和工作效率，增強企業(yè)的團結協(xié)作及競爭力；

7、測評能為組織的人力資源計劃和企業(yè)形象設計提供客觀(guān)的參考信息；

對于個(gè)人：

1、知人者智，自知者明，測評可促使人才了解自我，從而激勵自己不斷完善自我；

2、測評可以幫助人才發(fā)掘自己的潛在能力，找到自己的興趣方向，從而明確職業(yè)規劃；

3、測評可以幫助人才客觀(guān)呈現自己的能力，減少組織主觀(guān)臆測的影響；

4、測評可以幫助人才甄選相宜的企業(yè)組織，崗位角色，從而快速成長(cháng)；

服務(wù)對象：

覆蓋全行業(yè)，崗位，人才層級。互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件；金融；硬件·電子·通信；房地產(chǎn)·建筑·物業(yè)；管理類(lèi)；技術(shù)類(lèi)；行政類(lèi)；資訊類(lèi)；工程類(lèi)；財務(wù)類(lèi)...

員工體檢

1、員工體檢能有效的預防各種疾病的發(fā)生，使員工身心健康，減少病假休假，使員工能為單位創(chuàng )造更多的業(yè)績(jì)；

　　2、單位為員工提供健康體檢福利，使員工能充分感受到企業(yè)對自身的關(guān)懷，提高了自身的工作效率；

　　3、員工體檢可以減少人才的損失，對于員工檢查后所出現的疾病，能夠及時(shí)的通過(guò)醫療手段，讓員工盡快恢復健康，也節省了員工與企業(yè)醫療費用的支出，增加企業(yè)與個(gè)人的良好關(guān)系，提升企業(yè)的形象。

　　一份預防勝似十二分治療。健康體檢是對身體健康狀況的一次徹底排查，因此，要重視并按時(shí)進(jìn)行健康體檢。

您現在的位置：力興人力資源官網(wǎng) > 文章中心 > 上海力興員工體檢,人才測評,員工培訓業(yè)務(wù)

文章人氣榜

相關(guān)文章

外包問(wèn)答｜Q & A

国产欧美精品区一区二区三区,肉丝袜无码视频在线全部,国产成人精品在线1区,乱人伦人妻中文字幕在线