上海企業(yè)職工病假工資支付標準
作者：管理員 發(fā)布于：2017-11-13 13:57:36
病假工資支付標準
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)?/font>的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡<2年 按本人工資的60%計發(fā)
2年≤連續工齡<4年 按本人工資的70%計發(fā)
4年≤連續工齡<6年 按本人工資的80%計發(fā)
6年≤連續工齡<8年 按本人工資的90%計發(fā)
連續工齡≥8年， 按本人工資的100%計發(fā)
職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費：
連續工齡<1年 按本人工資的40%計發(fā)
1年≤連續工齡<3年 按本人工資的50%計發(fā)
連續工齡≥3年 按本人工資的60%計發(fā)
連續工齡指勞動(dòng)者在本單位的工作年限。
病假工資計算基數
假期工資的計算基數為勞動(dòng)者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
（1）勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應的月工資確定。
（2）勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專(zhuān)項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專(zhuān)項集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對應的月工資確定。
（3）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專(zhuān)項集體合同）對勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
企業(yè)支付職工的疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，且不包括應由職工個(gè)人繳的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。（2017年上海市企業(yè)職工最低工資標準為2300元，其80%即1840元）
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。（2016年本市職工月平均工資為6504元）
標簽：病假工資
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