什么是醫療期？

　　首先，我們先來(lái)明確一下醫療期的含義。醫療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。

　　小編特別提醒：勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定醫療期內的，單位不得依據《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)合同；在規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排工作的，單位應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。

　　如何確定勞動(dòng)者在單位的醫療期？

　　根據《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》（滬府發(fā)〔2015〕40號）：醫療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫療期為3個(gè)月；以后工作每滿(mǎn)1年，醫療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。

　　換言之，也就是“N+2”的概念，此處的“N”為本單位工作年數的整數年。

　　還不太理解的話(huà)，小編來(lái)舉個(gè)例子，一看你就懂了——

　　案例：小唐于2016年1月進(jìn)入甲公司工作，今年3月，他在體檢中發(fā)現腎炎，醫生建議在家靜養一段時(shí)間，問(wèn)，小唐可享受的醫療期期限為多久？

　　分析：根據上述規定可知，醫療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設置。截至今年3月，小唐在甲公司的工作時(shí)間為3年3個(gè)月，其中整數年為3年，按照“N+2”的公式計算為3+2=5個(gè)月，所以小唐能享受的醫療期應該為5個(gè)月。

　　所以，@喜樂(lè )的靈，工作超一年不足兩年的人員，醫療期是3個(gè)月而不是4個(gè)月。因為“以后工作每滿(mǎn)1年，醫療期增加1個(gè)月”，指的是工作滿(mǎn)一年后，再每滿(mǎn)1年醫療期增加

1個(gè)月，即在本單位工作滿(mǎn)2年后才會(huì )有4個(gè)月的醫療期哦。

小編特別提醒：若集體合同、勞動(dòng)合同、用人單位內部規章制度對醫療期有特別約定且該約定長(cháng)于上述規定的，則從其約定。

　　醫療期是否可以延長(cháng)？

　　勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應當延長(cháng)醫療期。延長(cháng)的醫療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(cháng)的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個(gè)月。

　　醫療期具體天數如何計算？

　　根據規定，醫療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設置。而醫療期的計算應從病休第一天累計計算，具體按本市規定的月工作時(shí)間計算，即勞動(dòng)者連續或累計病休滿(mǎn)20.83天為一個(gè)月，其中不包括國家規定的法定休假日和休息日。

　　注：制度工作天數是指除法定節假日和休息日以外的工作天數。具體計算如下：

　　年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月