企業(yè)使用人力資源外包主要是為了減少日常重復性的工作，以便于更好的發(fā)展企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，增強自身的核心競爭力。那么，企業(yè)選擇人力資源外包除了可以提高工作效率還可以降低哪些成本呢？

　　1、降低納稅成本。

　　依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過(guò)人力資源公司轉發(fā)，出具的發(fā)票可以作為服務(wù)費，直接計入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實(shí)現成本外化，利益內化。

　　2、降低管理成本。

　　企業(yè)使用人力資源外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專(zhuān)門(mén)的人力資源管理人員，因為員工的管理工作由人力資源公司承擔這一任務(wù)，為用人單位節約了管理成本。其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。

　　2、幫助企業(yè)分散用工風(fēng)險。

　　以前的企業(yè)用工是企業(yè)自己招聘員工，自己使用。員工發(fā)生任何糾紛也是由企業(yè)自己承擔，以通過(guò)人力外包后，員工是與人力資源外包公司簽訂的勞動(dòng)合同，那么就算有任何糾紛也是由人力資源公司負責解決，這樣企業(yè)的用工風(fēng)險就分散到第三方外包公司那里了

　　4、幫助企業(yè)吸收合規的專(zhuān)業(yè)知識。

　　一些剛剛成立的企業(yè)，人力資源經(jīng)驗不足，做起事情不能夠得心應手怎么辦?企業(yè)通過(guò)人力外包，企業(yè)能夠更好的滿(mǎn)足不同法律、法規的要求。畢竟人力資源公司是專(zhuān)業(yè)做這個(gè)的，對比新成立的公司有著(zhù)相當豐富的經(jīng)驗，所以由人力資源外包公司來(lái)完成這些業(yè)務(wù)就最好了，當然新企業(yè)也可以學(xué)習一下人家專(zhuān)業(yè)人力資源公司的專(zhuān)業(yè)知識，這樣企業(yè)也能累積經(jīng)驗。