人力資源管理最常見(jiàn)軟件的太多了，不過(guò)選擇人力資源管理軟件還是要選擇適合自己的，只有適合的才是最好的！個(gè)人認為，好的管理軟件是要滿(mǎn)足企業(yè)辦公需求的，符合企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展戰略的。可以試試金和IHRM人力資源管理系統。

金和人力資源管理系統具有廣泛的通用性，可以在各個(gè)行業(yè)應用。系統提供了多種數據接口，可以與其他軟件系統實(shí)現數據共享。除了傳統的E-HR系統特點(diǎn)還具備全員參與（用固化的操作流程彌補了人力資源管理者“想當然”和非人力資源管理者“弄不明”的權責缺口。）和職業(yè)全景管理（通過(guò)將流程流轉中產(chǎn)生的數據自動(dòng)轉入員工的數據檔案，實(shí)現從員工招聘投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始，到結束離職審批離開(kāi)公司的職業(yè)成長(cháng)過(guò)程的全景記錄。）的獨特優(yōu)勢。

價(jià)值：關(guān)注員工的職業(yè)生涯管理，最大限度開(kāi)發(fā)員工的潛能，實(shí)現企業(yè)與員工的共贏(yíng)。

優(yōu)化：幫助領(lǐng)導識別員工能力和經(jīng)驗，優(yōu)化團隊人員配置，提高團隊整體人力資源的利用效益。

全員：全員參與的人力資源管理，實(shí)現了企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)和人資部門(mén)的高效協(xié)同。

整合：整合的人力資源系統平臺，實(shí)現人力資源管理的全面化、整合化，輔助企業(yè)戰略決策。

核心回答：目前有許多企業(yè)都在做這方面的系統，比如：瑞人云

詳細說(shuō)明：瑞人云構建完整的人力資源外包服務(wù)閉環(huán)，從簽單到建立客戶(hù)檔案→發(fā)起服務(wù)→收集員工資料，建立員工關(guān)系→甲方核對員工信息→出具賬單→確認賬單→開(kāi)具發(fā)票→回款計劃→實(shí)操增減→臺賬對比→發(fā)起薪酬支付→薪酬發(fā)放核銷(xiāo)，囊括社保，服務(wù)，財務(wù)三大人員運營(yíng)體系便捷操作，讓企業(yè)管理更靈活、更安全、更高效。