中國市場(chǎng)的日漸成熟，促成了國內各大城市開(kāi)始出現數以百計的獵頭以及獵頭公司。你是否了解獵頭？很多人給出了否定的答案，今天，小編就為大家講講與“獵頭”相關(guān)的內容。

　　一、什么是獵頭？

　　獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級人才尋訪(fǎng)。獵頭是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　二、做獵頭需要哪些條件？

　　獵頭門(mén)檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷(xiāo)售、客戶(hù)管理經(jīng)驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò )。大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭出身，也有一部分是企業(yè)HR出身，他們受客戶(hù)的委托尋找人才，不僅要接觸客戶(hù)高層，也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才，這就需要對客戶(hù)所在行業(yè)有所涉獵，同時(shí)對人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。因此，要成為一個(gè)獵頭，最好具備以下條件：

　　1、至少從事過(guò)三年以上的獵頭專(zhuān)員工作，有著(zhù)豐富的獵頭經(jīng)驗；

　　2、應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，這樣對人才和客戶(hù)才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)；

　　3、應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；

　　4、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò )工具并迅速找到人才線(xiàn)索；

　　5、一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。

　　6、具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶(hù)高度負責，而不只是為了賺錢(qián)。

　　7、應有強烈的責任感和品牌維護意識，善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規。

　　8、服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議。

　　三、人力資源公司的獵頭服務(wù)內容及收費標準如何？

　　（一）服務(wù)內容：

　　1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；

　　2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；

　　3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

　　4、從客戶(hù)的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標；

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

　　6、準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人。

　　（二）收費標準：

　　一般情況下，服務(wù)總費用為人才年薪的25%-35%。雙方簽訂合作協(xié)議后，企業(yè)預付所有服務(wù)費的30%作為委托金，以支持獵頭前期運作，面試合格人才報到時(shí)，繼續支付總費用的70%。當然了，根據不同的公司，收費標準也會(huì )有一些變化。

　　隨著(zhù)中國的改革開(kāi)放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國出現了一些立足本土的獵頭公司。但獵頭質(zhì)量的良莠不齊，估計讓很多企業(yè)苦惱，上海力興人力資源公司在獵頭服務(wù)這方面深有研究，一定可以幫助貴公司抓取到優(yōu)質(zhì)人才。