中國政府網(wǎng)剛剛發(fā)布2021年部分節假日安排的通知。那么，假期涉及元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節等。在這些節假日加班，加班工資是應該按兩倍還是三倍計算呢？

　　加班工資的計算公式

　　加班的日工資計算=加班工資計算基數除以21.75

　　加班的小時(shí)工資計算=加班工資計算基數除以21.75除以8

　　加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。

　　說(shuō)明：

　　一、21.75天為平均每月計薪天數。

　　二、根據相關(guān)規定，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應當按規定支付加班工資。加班工資和假期工資的計算基數為勞動(dòng)者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　三、加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：

　　1、勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應的月工資確定。

　　2、勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專(zhuān)項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專(zhuān)項集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對應的月工資確定。

　　2、勞動(dòng)合同、集體合同（工資專(zhuān)項集體合同）對勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

　　來(lái)源：上海市人力資源和社會(huì )保障局