HR成功邀請面試，與候選人形成錄用共識后，入職申請人入職前，對候選人展開(kāi)入職背景調查是必不可少的。背景調查應通過(guò)掌握候選人提供的核心信息、經(jīng)驗背景是否屬實(shí)、對核心職位和高級管理層的企業(yè)在人品、道德、職業(yè)素養方面是否有不良記錄和一貫傾向，有效規避就業(yè)風(fēng)險。

　　背景調查按照職位的情況，一般分為三種：基層員工、中層管理者和高級干部。基層員工背調內容一般有身份調查、學(xué)歷調查、家庭背景調查等。中階層干部的背景調查內容除了基層職員背景提出的信息外，還要加上工作評價(jià)結果調查、收入調查等。高層干部的情況是，不僅需要調查這兩個(gè)類(lèi)別的調查內容外，還要調查企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、社會(huì )影響力等。一般來(lái)說(shuō)，級別越高，調查就越深入和詳細。

　　入職背景調查必須建立在合法的基礎上，這是開(kāi)展任何工作的基本原則，背景調查也是一樣的。實(shí)際上，背景調查不論是民事法典還是刑事法典都完全不違反我國的法律。用人企業(yè)可以通過(guò)合法的方法去對應聘者的基本情況進(jìn)行了解，并且后者自己也需要如實(shí)告知。這里面的基本情況包括學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、離職原因、工作業(yè)績(jì)等。但是需要說(shuō)明的是，背景調查是在得到對方同意后進(jìn)行的。如果未經(jīng)對方的同意就開(kāi)展背景調查，會(huì )引起對方的不愉快，甚至會(huì )讓對方覺(jué)得自己的隱私被侵犯。

　　一般來(lái)說(shuō)，HR可以在面試結束時(shí)通知申請者，他們將直接進(jìn)行背景調查。或者，您可以在公司的求職表格模板中調查求職者的背景。正常情況下，求職者都表示理解和支持。

　　有的企業(yè)或HR覺(jué)得只有中高級經(jīng)理、財務(wù)、專(zhuān)業(yè)人員等需要入職背景調查，但如果條件允許的話(huà)，建議所有職位都要進(jìn)行背景調查。