提到薪酬外包，相信很多人們都有聽(tīng)過(guò)，但并不是很了解，其實(shí)薪酬外包只是人力資源服務(wù)的一種，由于現在人力資源要求不斷嚴格，很多企業(yè)都會(huì )因為各種原因而選擇薪酬外包的方式，那么，薪酬外包對于企業(yè)來(lái)說(shuō)又有哪些好處呢？下面小編就來(lái)為大家簡(jiǎn)單介紹一下。

　　1.薪酬外包的具體內容

　　薪酬外包主要是用人單位在完成勞務(wù)合同以后，就能夠與第三方公司完成工資待支付的工作，其中員工的工資卡及相應的工資金額都是由外包公司統一進(jìn)行制定和發(fā)放的，工資卡通過(guò)銀行代發(fā)的方式來(lái)進(jìn)行發(fā)放。如果員工一旦出現丟失銀行卡或者是工資缺漏的問(wèn)題，將會(huì )由外包公司聯(lián)系銀行及相關(guān)的金融單位來(lái)進(jìn)行工資補發(fā)，或者是工資卡補辦的業(yè)務(wù)，公司不需要承擔任何責任。但是由于代理業(yè)務(wù)當中，薪酬獎罰的相關(guān)制度通常是由用人單位決定的，根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定，員工的薪酬獎罰與應付工資金額都應該按照實(shí)際進(jìn)行發(fā)放，工資按月支付。

　　2.薪酬外包對企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么好處

　　進(jìn)行薪酬外包的企業(yè)能夠從一些日常雜務(wù)事務(wù)中松綁，將公司的人力資源部管理人員，相關(guān)經(jīng)歷分散出來(lái)，做一些更有意義的事情，同時(shí)還能夠確保公司的薪酬保密制度有利于消除公司信息披露，對員工的整體影響，進(jìn)而提升員工的工作積極性。

　　隨著(zhù)市場(chǎng)薪酬的不斷發(fā)展，基金水平的不斷深入，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始尋求薪酬外包公司，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行薪酬發(fā)放的工作，通過(guò)這種方式，能夠將企業(yè)的人力成本進(jìn)行收縮，并將風(fēng)險進(jìn)行轉移。