現在市場(chǎng)的薪酬水平以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況會(huì )出現變化，因此薪酬外包管理就會(huì )相對比較復雜一點(diǎn)。不少企業(yè)的人力資源部開(kāi)始著(zhù)手和第三方外包公司簽訂合同，來(lái)進(jìn)行薪酬外包管理工作，下面我們就來(lái)聊聊什么是薪酬外包管理以及有什么好處。

　　什么是薪酬外包管理

　　通俗一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，薪酬外包管理就是把企業(yè)員工的工資進(jìn)行外包。企業(yè)和第三服務(wù)機構形成合作關(guān)系，由第三方服務(wù)公司來(lái)負責企業(yè)員工的薪酬管理工作。薪酬外包管理包括的內容有：企業(yè)在簽訂好勞動(dòng)合同之后才能開(kāi)始辦理工資業(yè)務(wù)、工資卡以及存折都是第三方服務(wù)公司在銀行進(jìn)行統一制作，工資通過(guò)銀行卡進(jìn)行支付。外包服務(wù)公司統一和金融機構進(jìn)行聯(lián)系，如果工資卡丟失或者是要補發(fā)，也是外包公司統一負責。

　　在薪酬外包管理當中，薪酬的獎勵和懲罰決定權還是歸用人企業(yè)。按照合同約定，根據企業(yè)對工作考核的規定，確定應該支付的工資，并且按月進(jìn)行支付。

　　薪酬外包管理的優(yōu)勢

　　1、能夠讓企業(yè)從薪酬管理的瑣事當中解脫出來(lái)，公司人力資源部資源可以從繁雜的薪酬管理當中抽身，去從事更有價(jià)值的工作。

　　2、保證企業(yè)的薪酬機密不被泄露，薪酬情況交給第三方機構去操作，能夠避免薪酬機密通過(guò)內部員工而找到泄密。

　　3、降低操作失敗的風(fēng)險，薪酬管理也是會(huì )有操作失敗風(fēng)險的，比如說(shuō)計算錯誤或者是發(fā)放錯誤等等，這些都轉移給了第三方機構。

　　4、吸引外腦&的智慧，之前需要人力資源部進(jìn)行自我設計，現在可以交給外包第三方公司，借助專(zhuān)業(yè)的薪酬管理技術(shù)來(lái)實(shí)現更好的管理。

　　通過(guò)以上內容的介紹，大家對什么是薪酬外包管理，以及有什么優(yōu)勢是不是都比較清楚了呢？那么，企業(yè)如果有需求的話(huà)，可以選擇，帶來(lái)的好處是非常多的。?