在人力資源服務(wù)外包項目當中有一項是薪酬外包，也就是第三方服務(wù)公司專(zhuān)門(mén)為企業(yè)員工進(jìn)行薪酬管理以及薪酬發(fā)放工作。現在不少企業(yè)都會(huì )選擇這樣一種方式來(lái)對員工薪酬進(jìn)行管理。那么，薪酬外包究竟能夠為企業(yè)帶來(lái)哪些好處呢？下面我們就來(lái)了解一下。

　　自己進(jìn)行酬薪管理

　　為了讓大家更清楚的認識薪酬外包的意義所在，我們就用2000人規模的企業(yè)來(lái)舉例子，企業(yè)每個(gè)月都需要進(jìn)行人事考核工作，人力資源部工作人員需要對員工的薪酬進(jìn)行統計以及發(fā)放。保守一點(diǎn)估計的話(huà)，那么至少需要安排3-4名專(zhuān)門(mén)的工作人員才能滿(mǎn)足需要。拋開(kāi)這些工作人員的薪酬每年會(huì )增加不說(shuō)，僅僅就是消耗在這些繁雜工作當中的精力都是非常大的。

　　薪酬外包優(yōu)勢

　　1、降低成本

　　薪酬外包可以幫助企業(yè)至少縮減2-3成的人員成本，對用人成本進(jìn)行精細化的管理，合理借助國內一些地區推出的稅收優(yōu)惠政策，從而達到幫助企業(yè)降低人工成本是非常容易的。

　　2、提升工作效率

　　通過(guò)薪酬外包可以大大提升人力資源方面的工作效率，這一點(diǎn)早就已經(jīng)得到了證實(shí)。比如可以通過(guò)軟件技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)提升工作效率，借助薪酬外包公司的網(wǎng)店來(lái)申報個(gè)稅，甚至是完成考勤和工資發(fā)放工作。

　　3、合規化

　　企業(yè)是不是可以長(cháng)遠的發(fā)展下去，合規是一個(gè)非常重要的因素，現在監管部門(mén)已經(jīng)對企業(yè)人力資源部的數據進(jìn)行了監控，因此企業(yè)是不是合規就成為一個(gè)必須要達到的標準。而通過(guò)薪酬外包就可以把薪資、稅務(wù)、社保等問(wèn)題都解決掉。

　　企業(yè)要想在行業(yè)當中名列前茅，管理上就要有所創(chuàng )新，而薪酬外包就是實(shí)現現代化管理的一個(gè)重要方式。?