進(jìn)入3月份就進(jìn)入了求職的高峰季節，進(jìn)城務(wù)工人員想在新的一年選擇更好的工作，大學(xué)畢業(yè)生馬上將步入職場(chǎng)需要找到人生的第一份工作，省城的各大勞務(wù)市場(chǎng)和人才市場(chǎng)都開(kāi)始火爆起來(lái)，找工作的人們和招員工的單位都在進(jìn)行雙向選擇。企業(yè)求賢若渴，求職者卻再三觀(guān)望，大學(xué)生迫切找工作，理想與現實(shí)卻差距太大，勞務(wù)市場(chǎng)里依然是一頭冷一頭熱的局面。農民工 錢(qián)景與前景都挺注重

　　3月19日，在太原市職業(yè)介紹服務(wù)中心的招聘會(huì )上，記者看到維修工、電焊工這些專(zhuān)業(yè)技術(shù)工種的起薪都在3000元到4000元之間，而一些飯店服務(wù)員、傳菜員的起薪則是2000元左右，用人單位主要集中在物業(yè)、物流等服務(wù)行業(yè)和一些加工制造業(yè)。盡管一些崗位的月薪相當高，但是當場(chǎng)就和用人單位達成就業(yè)意向的并不多。

　　一家快遞公司負責招聘的王經(jīng)理對記者說(shuō)：“我們快遞公司一直缺人，由于送快遞比較辛苦，風(fēng)里雨里跑來(lái)跑去的，年紀大的人我們不敢用，年輕人又不愿吃這份苦，所以我們一個(gè)月至少三四千元的工資也難招到人。”

　　 而在中心招聘的一家飯店負責人則說(shuō)：“我們飯店就想招一些年輕的服務(wù)員，可是現在來(lái)勞務(wù)市場(chǎng)里求職的多是40歲左右的人，年輕人都不知道去哪了？”

　　記者在招聘會(huì )上遇到來(lái)自大同縣的楊國偉時(shí)，他正在咨詢(xún)太原廣宇洗滌化工設備有限公司的學(xué)徒工。小楊今年22歲了，以前在飯店當過(guò)服務(wù)員，也當過(guò)搬運工，今年他想找個(gè)技術(shù)含量高點(diǎn)的工作。小楊說(shuō)：“我已經(jīng)來(lái)這個(gè)勞務(wù)市場(chǎng)好幾次了，就想找個(gè)能學(xué)到點(diǎn)手藝的工作，以后老了也能干。服務(wù)員啥的工作好找，但是再過(guò)幾年就干不成了，所以得趁年輕學(xué)點(diǎn)技術(shù)才行。”

　　45歲的馬振業(yè)師傅是位老電工，在招聘會(huì )上他顯得很自信。“我有電工的上崗證，還有經(jīng)驗，所以想找一家大點(diǎn)的公司，能雙休，月收入怎么也得三四千元吧。”馬師傅對記者說(shuō)，“如果今天找不到合適的，就先干點(diǎn)零工。”

　　太原市職業(yè)介紹服務(wù)中心職業(yè)介紹部部長(cháng)凌俊分析道，目前勞務(wù)市場(chǎng)上還是一頭“熱”一頭“冷”，用工單位的需求都很迫切，求職者卻持觀(guān)望態(tài)度。一些年輕的農民工在求職時(shí)不僅注重工作的待遇 “錢(qián)”景，也更重視崗位以后的發(fā)展前景，而工作單位的環(huán)境、休息日能否保證、有無(wú)“五險一金”等都在求職者的考慮范圍內。大學(xué)生 理想與現實(shí)差距太大

　　3月19日，在山西人才市場(chǎng)的高校畢業(yè)生人才招聘會(huì )上，李旭鵬又是失望地離開(kāi)。李旭鵬是今年應屆畢業(yè)的大學(xué)生，他所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是法律，因為考研失敗他現在才開(kāi)始找工作。

　　“去年我準備考研時(shí)，也聽(tīng)周?chē)瑢W(xué)在說(shuō)找工作的殘酷現實(shí)，但是并沒(méi)有親身體驗過(guò)，現在，我才知道那種現實(shí)帶給我的痛。”小李無(wú)奈地告訴記者，“當我知道自己考研失利，打開(kāi)招聘網(wǎng)站時(shí)就先吃了一大驚，感覺(jué)招聘單位的工資標準大大低于自己的預期。而在人才市場(chǎng)招聘的好多都是些小的私企，有些招聘人的素質(zhì)讓你都不想面試。”說(shuō)到自己心里預期的工作時(shí)，小李說(shuō)希望能跟專(zhuān)業(yè)沾點(diǎn)邊，月薪能有三千元左右，工作環(huán)境好一些。但是，在求職的過(guò)程中，小李發(fā)現能和他的專(zhuān)業(yè)沾邊的工作很少，而一般的文職工作月薪都是1500元到2000元，幾個(gè)自己心儀又收入不錯的工作崗位，卻都要求有工作經(jīng)驗。小李最后說(shuō)，還有幾個(gè)月就得畢業(yè)了，如果真找不到合適的工作就準備再考一年研究生。

　　家在臨汾大寧縣的徐小蘭也是今年即將畢業(yè)的大學(xué)生，她所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是行政管理。“因為專(zhuān)業(yè)的限制，我們能對口的工作都是辦公室文員、前臺秘書(shū)等，而這些工作的起薪一般只有1500元/月。我總是不甘心，想再找找再等等，看有沒(méi)有更好的工作。”徐小蘭告訴記者，“我們村子里來(lái)太原飯店打工的小姑娘一個(gè)月還能掙2000多元錢(qián)，我上了這么多年學(xué)找個(gè)工作一個(gè)月才掙1000多元，心里不平衡啊。”

　　省城一家房地產(chǎn)中介公司負責招聘的溫主任說(shuō)：“我們主要是做房屋中介、買(mǎi)賣(mài)、投資和顧問(wèn)方面的業(yè)務(wù)，想招聘幾個(gè)工作人員，月薪在2000元左右，如果能跑回業(yè)務(wù)還有提成。”但是這家公司的招聘并不理想。“大院校的大學(xué)畢業(yè)生都看不上我們這種公司，他們要么嫌工資低，要么嫌公司規模小，或者覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展前途。”溫主任無(wú)奈地說(shuō)。

　　 2013年，全國高校畢業(yè)生699萬(wàn)，創(chuàng )歷史新高，輿論就此稱(chēng)當年是“史上最難就業(yè)年”。而2014年，全國高校畢業(yè)生727萬(wàn)人，又創(chuàng )歷史新高，有人則稱(chēng)今年是“史上更難就業(yè)年”。

　　 一邊是企業(yè)疾呼 “招不到人”，一邊是畢業(yè)生高喊 “找不到工作”，到底是什么造成了求職和招聘的“兩難”矛盾？太原市職業(yè)介紹服務(wù)中心職業(yè)介紹部部長(cháng)凌俊認為，一方面，由于求職者的愿望與企業(yè)提供的工資待遇等有一定差距；另一方面，求職者的技能水平與企業(yè)的用工需求不相符，因而“兩難”矛盾十分突出。求職放平心態(tài)適應市場(chǎng)

　　在每年求職大軍的隊伍里，農民工和大學(xué)生成了主力軍，近幾年的趨勢則是，大學(xué)生找工作難，農民工找工作易。有人說(shuō)大學(xué)生眼高手低，找不到工作為什么不能從事低端的勞動(dòng)工作。正在省城一高校歷史系讀大三的學(xué)生劉曉東說(shuō)：“父母辛辛苦苦供我讀大學(xué),總不是指望我畢業(yè)了去送快遞當服務(wù)員吧!”對此凌俊認為,因為教育成本、擇業(yè)心態(tài)、職業(yè)期望等原因，大學(xué)生面對藍領(lǐng)的高薪崗位并不愿選擇，更多的期望“能坐辦公室”的工作，而市場(chǎng)面向大學(xué)生所提供的白領(lǐng)崗位卻不足，加劇了大學(xué)生找工作難的現實(shí)。農民工雖然也看重職業(yè)的發(fā)展前景，但是他們不高的期望值使他們選擇的面積更大、更容易找到工作。

　　 宋啟旺是山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑裝飾系裝飾藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)的學(xué)生，他已經(jīng)和樂(lè )美居裝飾公司簽約。宋啟旺說(shuō)：“我們班百分之八九十的同學(xué)都已經(jīng)找到了工作，很多同學(xué)都去了裝飾設計公司。”山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑裝飾系主任郝志剛對記者說(shuō)：“我們裝飾藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)已經(jīng)連續幾年都達到90%以上的就業(yè)率，一方面是因為我省建筑裝飾行業(yè)從業(yè)人才需求量大，另一方面是因為職業(yè)教育的專(zhuān)業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)、職業(yè)崗位對接，所學(xué)課程內容與職業(yè)標準對接，教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)或工作過(guò)程對接，因此我們培養的人才更符合市場(chǎng)的需求。今年，我們系還與山西南方設計院合作成立了 “藝術(shù)設計中心”，校企合作共同制定人才培養方案、增強學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能、提高學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。”在談到目前大學(xué)生找工作難的問(wèn)題時(shí)，郝志剛主任說(shuō)，大學(xué)生找工作還是要放平心態(tài)，結合自身的實(shí)際情況選擇工作崗位，而不是好高騖遠；學(xué)校則應更科學(xué)合理地設置專(zhuān)業(yè)、確定培養目標，培養更多符合市場(chǎng)需求的合格人才。