《勞務(wù)派遣暫行規定》實(shí)施后 ，“同工同酬”、“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）、“勞務(wù)派遣比例”等勞務(wù)派遣相關(guān)的話(huà)題在春季招聘市場(chǎng)上成為求職者、勞務(wù)派遣公司、用人單位熱議的話(huà)題。

　　昨日，市人力資源局舉辦的宣講會(huì )上，專(zhuān)業(yè)人士結合具體案例，對勞務(wù)派遣相關(guān)的法規、政策向1000名企業(yè)、勞務(wù)派遣機構代表做了解讀。

　　而勞務(wù)派遣用工的企業(yè)則表示，“三性”的限制和用工比例10%的規定，加大了企業(yè)的成本。

　　同一單位試用期僅有一次

　　在勞務(wù)派遣市場(chǎng)上，被派遣人員會(huì )有三個(gè)月試用期，在勞務(wù)派遣工先后派遣到多家用工單位時(shí)，部分違規勞務(wù)派遣機構常常會(huì )重復計算使用期，并且以試用期不合格為由辭退派遣工。

　　昨日的宣講會(huì )上，省人力資源與社會(huì )保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(cháng)馮健毅在解讀暫行規定時(shí)表示，根據規定內容，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。“結婚也許都可以結多次，但是試用期一輩子只能有一次。”馮健毅笑稱(chēng)。

　　此外，派遣工因工受傷，到底應該由派遣公司負責還是由用工單位負責？馮健毅解讀說(shuō)，根據《暫行規定》，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　　企業(yè)寧愿空置生產(chǎn)線(xiàn)也不要人

　　在東莞東城經(jīng)營(yíng)一家勞務(wù)派遣公司的劉先生告訴記者，去年同期自己公司共有1000多名派遣員工派往數家企業(yè)，今年這個(gè)數量已經(jīng)降至300多人。

　　據劉先生分析，今年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規定》對企業(yè)的影響非常大，新規明確，勞務(wù)派遣員工只能在“三性”崗位上使用，且使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%，受制于新規，很多企業(yè)減少了勞務(wù)派遣員工的用量。

　　當然，部分企業(yè)訂單量不是很大也制約了他們的用工。“用工成本逐漸增加，企業(yè)的利潤在逐漸減少，使用勞務(wù)派遣工還得支付我們管理費，用工成本更大，所以有些企業(yè)寧愿將生產(chǎn)線(xiàn)空置起來(lái)。”

　　一家在清溪鎮經(jīng)營(yíng)四年的勞務(wù)派遣機構的派遣員工數量也從去年的500多人降到了如今的100多人。其負責人段先生告訴記者，目前機構就有600余員工暫時(shí)未找到好的企業(yè)。“數量減少非常明顯。”而這種情況，此前在東莞是沒(méi)有出現過(guò)的，往年都是員工供不應求。

　　用工單位不得隨意退工

　　據了解，《暫行規定》出臺之前，內地并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的條款規定被派遣勞動(dòng)者退回的情形。昨日，市人力資源局相關(guān)負責人表示，由于法律規定的缺失，導致了實(shí)踐中的被派遣勞動(dòng)者退回機制混亂， 被派遣勞動(dòng)者的合法權益常常因此受到侵害。

　　對此，《勞務(wù)派遣暫行規定》完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機制。馮健毅提醒勞務(wù)派遣單位，派遣工被退回后的無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，按月向其支付報酬。