從4月1日起，本市月最低工資標準從1620元調整到1820元；小時(shí)最低工資標準從14元調整到17元。《上海勞動(dòng)保障》雜志主編周斌介紹，本市最低工資是實(shí)實(shí)在在的“到手工資”。用人單位在執行最低工資標準時(shí)要注意以下10點(diǎn):

[1820元不包含什么？]

■不含社保和公積金個(gè)人繳費上海規定，月最低工資標準不包含個(gè)人應依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，此兩項費用由用人單位按規定另行支付。

■不含上(下)班交通補貼等上海明確規定，最低工資不包括伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。其他補貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入最低工資，但最低工資規定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。

■不包含加班工資

■不包含“包食包住”費用

[哪些不應低于1820元？]

■加班費計算基數不低于1820元

4月5日清明節是法定節假日。如果在清明節當天加班，加班費應不低于251.04元[計算加班工資時(shí)日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)]。如果清明節后兩天休息日都上班，單位不安排補休，則需支付167.36元。因此，3天總計加班費為585.76元。

■試用期工資不可低于1820元

用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25％的補償金。

■計件制職工也要執行最低工資規定

只要勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就得執行最低工資規定。所謂“正常勞動(dòng)”，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了勞動(dòng)。

■實(shí)行“提成工資”要執行最低工資規定

■經(jīng)濟賠償后工資余額不低于1820元

《上海市企業(yè)工資支付辦法》規定，勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資收入的20％，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。

■病假職工工資不該低于1456元

按照規定，病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。但是職工疾病或非因工負傷休假待遇低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80％，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80％。