勞務(wù)外包用工方式對比

作者：admin 發(fā)布于：2014-04-09 16:48:54

企業(yè)自主用工、勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)外包用工，三種用工方式的對比
序號	項目	企業(yè)用工	勞務(wù)派遣	勞務(wù)外包
1	日常管理	員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由企業(yè)管理。	員工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由用工單位管理。	員工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由用工單位或勞務(wù)公司管理。
2	社會(huì )保險	企業(yè)根據國家規定，負責辦理保險投繳、藥費報銷(xiāo)、工傷申報、評殘定級、失業(yè)申領(lǐng)等社險手續。	勞務(wù)公司根據國家規定，負責辦理保險投繳、藥費報銷(xiāo)、工傷申報、評殘定級、失業(yè)申領(lǐng)等社險手續。	由勞務(wù)公司自主選定險種，并負責辦理各項保險業(yè)務(wù)。
3	工傷及意外事故	除社險賠付之外，社險規定之外的治療費用、一次性就業(yè)補助金等其他費用均由企業(yè)承擔。	除社險賠付之外，社險規定之外的治療費用、一次性就業(yè)補助金等其他費用均由用工單位承擔。	全部由勞務(wù)公司負責處理，并承擔各項費用,企業(yè)可從人道或體恤員工的角度出發(fā)，適當給予一定的補貼。（另：雙方亦可根據管理費約定責任及分擔比例）
4	用工靈活性	適合長(cháng)期穩定的企業(yè)，企業(yè)出現終止合同或辭退等減員情況時(shí)，根據員工的工作時(shí)間，須按照《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規定，支付經(jīng)濟補償金。	適合長(cháng)期穩定的企業(yè)，企業(yè)出現終止合同或辭退等減員情況時(shí)，用工單位根據派遣員工的工作時(shí)間，須按照《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規定，支付經(jīng)濟補償金。	用工柔性化，企業(yè)可根據自身用工需求，靈活安排用工數量，做到“召之即來(lái)，揮之即去”，且減員時(shí)不涉及經(jīng)濟補償金事宜。
5	食宿勞保交通等后勤服務(wù)	由企業(yè)自主管理并承擔相關(guān)管理風(fēng)險	一般情況下，比照自有合同制員工，由企業(yè)自主管理并承擔相關(guān)管理風(fēng)險。	由勞務(wù)公司負責管理，管理風(fēng)險由外包公司承擔。
6	管理費	管理費用可控性差，需要投入大量的人力和物力，分散人力資源管理精力，降低效率。	風(fēng)險小，費用較低，根據企業(yè)特點(diǎn)按80--200元/人/月核算管理費。	風(fēng)險大，費用較高，外包人員工資總額的一定比例核算管理費，一般在300元/人/月左右
7	合同期限	企業(yè)與員工協(xié)商確定，服務(wù)超過(guò)十年員工有權要求簽訂無(wú)固定期限合同	勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性崗位，一般不超過(guò)1年	無(wú)時(shí)間限制，以完成某項工作任務(wù)為目標。
8	人員組織力度	在目前“民工荒”時(shí)期，企業(yè)因受人力限制在人員組織方面受制約，渠道少，反應速度較慢，可能會(huì )影響企業(yè)正常生產(chǎn)。	在目前“民工荒”時(shí)期，勞務(wù)公司在人員組織方面受管理費用較低的制約，在組織能力較弱，反應速度較慢，可能會(huì )影響企業(yè)正常生產(chǎn)	基于外包管理費用高于派遣管理費用，勞務(wù)公司在組織人員時(shí)，勢必會(huì )投入更大的招聘力度，尤其是企業(yè)出現緊急訂單時(shí)，能夠及時(shí)保障企業(yè)正常生產(chǎn)，滿(mǎn)足企業(yè)突發(fā)性用工需求。
9	適用法律	《勞動(dòng)合同法》	派遣員工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工單位簽訂三方派遣合同，勞務(wù)公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議。適用《勞動(dòng)合同法》及《合同法》	勞務(wù)公司根據《合同法》相應的規定與要求執行