摘要：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)鹊膭趧?dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同。

勞 動(dòng) 合 同 范 文

                                                              編號：_______

 

甲方（用人單位）

名    稱(chēng)：

地    址：

電    話(huà)：

法定代表人（委托代理人）：

 

 

乙方（勞動(dòng)者）

姓    名：

性    別：

出生日期：

民    族：

文化程度：

籍    貫：   省   市   縣（區）   鄉（鎮）   村（街）

身份證號碼：

聯(lián)系電話(huà)：

現在住址：

 

 

甲方因工作需要，聘乙方為本企業(yè)員工。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_______________ 期限合同。

本合同期從    年   月   日起至    年   月    日止，共   年。其中試用期從    年    月    日起至    年    月    日止，共    個(gè)月。

二、工 作 內 容

第二條 經(jīng)乙方同意，甲方安排乙方在             部門(mén)，從事             工作，工作地點(diǎn)：             

具體工作內容如下：

                                                                          

                                                                          

                                                                           

甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現，經(jīng)乙方同意，可變更乙方的工作。

第三條 乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方執行           工作時(shí)間制度。

工作時(shí)間為：

休息時(shí)間為：

第五條 甲方安排乙方加班的，依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，采取必要的勞動(dòng)保護措施，建立健全生產(chǎn)和工作流程，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度等規范性文件。

第七條 甲方按照國家有關(guān)規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查，防護職業(yè)病。

四、勞 動(dòng) 報 酬

第八條  甲方按第     種方式支付乙方工資，并將乙方個(gè)人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。

 

1． 年薪                  元，支付時(shí)間為；                   

其他每月以貨幣形式支付乙方：

       津貼         元；

       補貼         元；

其他：              元；

合計：              元

2． 每月以貨幣形式支付乙方：

基本工資           元或計件工資        元/件；

       津貼         元；

       補貼         元；

其他：              元；

合計：              元

3． 其他方式：

 

 

第九條  甲方依據公司績(jì)效管理制度和對乙方的工作考核結果，支付乙方相應獎金。

五、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按照國家社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、住房公積金保險。

屬乙方個(gè)人繳費部分，由甲方從乙方工資內代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________ _______執行。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供的商業(yè)保險有：______________________________。

六、勞 動(dòng) 紀 律

第十四條 乙方應遵守國家規章制度。

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)技能。

第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分等，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、續訂

第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內容。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1． 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2． 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

3． 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4． 被依法追究刑事責任的。

第二十條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。

1． 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3． 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同達成協(xié)議的。

第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)依法進(jìn)行整頓期間需裁減人員或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難需裁減人員或者因轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式改變，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，裁減人員達二十人以上或者占到甲方職工總數百分之十以上的，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

解除合同后，甲方在六個(gè)月內重新招用人員，應通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不因本合同第二十一條、第二十二條規定而終止、解除本合同：

1．乙方若接觸職業(yè)病危害作業(yè)，而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

2．乙方患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

3．乙方系女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

4．乙方在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

第二十三條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1．在試用期內提前三日通知甲方的；

2．甲方未按本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

3．甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬的；

4．甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的

第二十五條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

第二十六條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。

第二十七條 變更、解除、續訂本合同均采用書(shū)面形式。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十八條 下列情形之一，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償金。

1．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2．轉正后，乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九條 乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或者違反雙方約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應依法賠償甲方損失。

九、其他約定
________________________________
十、勞動(dòng)爭議處理

第三十條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向______ _____________ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

對裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。

十一、其 他

第三十一條 甲方以下規章制度與此合同一并執行，做為本合同附件。

________________________________________________________

________________________________________________________

第三十二條 本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。

 

甲      方：__________ （蓋 章）        乙      方：___________ （簽 章）

法定代表人：______ ____（簽章）

或

委托代理人：___________（簽章）

簽  約  地：___________                 簽  約  地：___________

簽訂日期：_____年_____月____日          簽訂日期：______年_____月____日