截至4月21日，2014年全國共有9省市調整了最低工資標準，月最低工資平均增幅約13%。

　　這是《經(jīng)濟參考報(微博)》記者在各地陸續披露的信息基礎上作出的初步統計。據了解，人社部將在近期公布這方面更詳細的信息。

　　統計結果顯示，今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調整了最低工資標準。從絕對數上來(lái)看，全國月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準最高的均為上海，分別達到1820元和17元。其余三個(gè)直轄市中，北京市為每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元；天津為每小時(shí)不低于16.8元、每月不低于1680元；重慶最低，為每小時(shí)不低于12.5元、每月不低于1250元。

　　從調增幅度看，今年最低工資漲幅收窄跡象比較明顯。上述9省市最低工資平均調增幅度約13%，為近年來(lái)最低。2011年全國有24個(gè)省份調整了最低工資標準，平均增幅達22%；2012年有25個(gè)省份調整最低工資標準，平均增幅下滑至20.2%；到2013年，全國有27個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調增幅度僅為17%。

　　但值得注意的是，與漲薪同時(shí)出現的，是企業(yè)持續攀升的招聘需求。前程無(wú)憂(yōu)近日發(fā)布“2014年第二季度雇主招聘意愿調查報告”，在調查企業(yè)中，所有職位薪酬增長(cháng)超過(guò)5%的雇主占30 .5%，一年前這一調查結果為51.4%。不過(guò)，88.6%的受訪(fǎng)雇主表示將在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇員，高于今年第一季度的調查結果。

　　《經(jīng)濟參考報》記者近日走訪(fǎng)勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)現，最低工資的提高在為勞動(dòng)者提供保障的同時(shí)，也使得企業(yè)工資支出壓力上升，并進(jìn)一步加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度。

　　在上海寶山區的一場(chǎng)招聘會(huì )上，上海石洞口冶金設備修造有限公司打算招15名焊工、10名車(chē)工和10名生產(chǎn)線(xiàn)操作工，焊工、車(chē)工月工資在3500元到4000元，與去年年初相比已有一成以上漲幅，但招工依然不容易。

　　“看似最低工資線(xiàn)沒(méi)有意義，但實(shí)際上一旦調整對企業(yè)影響還是很大。”上海一家從事電子配件生產(chǎn)的公司經(jīng)理蔣遠林告訴記者，目前勞動(dòng)者期望收入和實(shí)際收入都要高于當地的最低工資標準，但由于最低工資與企業(yè)多項其他用工成本直接掛鉤，因此企業(yè)用工成本的上漲往往高于最低工資標準的上調幅度。

　　“每次最低工資標準上調，公司的工人就會(huì )要求漲薪，為了留住工人，我們實(shí)發(fā)工資基本是跟著(zhù)最低工資上調幅度走。”蔣遠林說(shuō)，“除了工資上漲，社保支出水漲船高也進(jìn)一步提高了企業(yè)的用工成本。對于我們這些原本就不景氣的制造企業(yè)來(lái)講，真的是雪上加霜。”

　　事實(shí)上，由于關(guān)聯(lián)著(zhù)許多其他因素，最低工資標準的調整可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身。職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養標準以及部分省份的失業(yè)保險基數均與最低工資標準直接掛鉤，任何幅度的上調都將帶來(lái)企業(yè)用工成本更大幅度提升。有專(zhuān)家認為，當前國內實(shí)體經(jīng)濟并不十分景氣，制造業(yè)的冬天并未完全過(guò)去，一旦最低工資標準頻繁大幅上調，對企業(yè)帶來(lái)的打擊可能是致命的。

　　但長(cháng)期來(lái)看，薪資上漲的趨勢不會(huì )改變，而中低收入人群將會(huì )成為受益最明顯的群體。咨詢(xún)服務(wù)機構韜睿惠悅此前發(fā)布的一份調研報告顯示，經(jīng)歷了近十年的“全球化”后，中國高管階層的平均收入增長(cháng)空間已經(jīng)有限，而中等及低收入人群、一線(xiàn)操作員工以及應屆畢業(yè)生都是漲工資的熱點(diǎn)群體。未來(lái)收入增長(cháng)更集中于中等及低收入人群，受其影響，中國在人力成本上的優(yōu)勢正進(jìn)一步減弱，這將倒逼經(jīng)濟發(fā)展方式轉型和產(chǎn)業(yè)結構調整。