2009年1月，上海某人力資源公司將小佳派往某多媒體產(chǎn)業(yè)公司工作，人力資源公司與小佳合同約定，合同期3年，每月月薪為人民幣2500元。至某多媒體產(chǎn)業(yè)公司工作后，小佳又與多媒體公司約定，每月工資由合同約定工資2500元，績(jì)效獎金4500元和各類(lèi)補貼組成。其中工資2500元由人力資源公司直接支付，而績(jì)效獎金4500元和各類(lèi)補貼等由多媒體產(chǎn)業(yè)公司支付。2010年12月，人力資源公司在多媒體產(chǎn)業(yè)公司的授意下，單方面與小佳解除了合同。　　

　　人力資源公司告訴小佳，公司將按照法律規定向小佳支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償……本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”人力資源公司認為經(jīng)濟補償金中“一個(gè)月工資”按合同工資2500元計算，小佳覺(jué)得自己與人力資源公司訂立的《勞動(dòng)合同》雖然只約定了工資2500元，但是作為計算經(jīng)濟補償金的標準，是不是只能以“合同工資”來(lái)衡量呢？小佳于2011年4月向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出了仲裁申請，要求用人單位按照全部收入水平來(lái)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)過(guò)仲裁部門(mén)審理，最終支持了小佳的仲裁請求。

　　其實(shí)，對于經(jīng)濟補償金中“一個(gè)月工資”的計算標準，在各項法律法規中都有著(zhù)明確的規定，筆者想就此文略作介紹：

　　一、補償金中“一個(gè)月工資”是指應發(fā)的“平均數”。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條中指出：“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，因此計算經(jīng)濟補償金中的“一個(gè)月工資”是一個(gè)“平均數”的概念。在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者個(gè)人的收入可能會(huì )因為出勤率、績(jì)效考核等很多因素影響到實(shí)際的收入水平，因此經(jīng)濟補償金的計算標準考慮的是一個(gè)平均水平。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細則》也指出：“勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。”此外，這里的月工資應當是指繳納社會(huì )保險和個(gè)人所得稅之前的“應發(fā)數”。工資也包括實(shí)行結構工資制的基礎工資、職務(wù)工資等等。

　　二、補償金中“一個(gè)月工資”與“代通金”中“一個(gè)月工資”的區別與聯(lián)系。

　　一方面根據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……”這里的“一個(gè)月工資”根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施細則》第二十條規定：“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標準確定。”作為例外的情況，在《上海市高級人民法院關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高法【2009】73號）中指出：“《實(shí)施條例》規定‘代通金’的支付標準，應當以上個(gè)月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的工資標準，應當是勞動(dòng)者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認。”

　　另一方面，根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。”即是指依據2008年1月1日以后工作時(shí)限計算經(jīng)濟補償金的，單月計算是具有封頂限制的。

　　三、補償金中“一個(gè)月工資”不論支付來(lái)源。

　　在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的收入往往有很多組成項目。本文提到的案例中，更是涉及到工資的支付來(lái)源是否影響到計算標準的問(wèn)題。其實(shí)，經(jīng)濟補償金中“一個(gè)月工資”的內涵在《勞動(dòng)合同法實(shí)施細則》第二十七條中有著(zhù)明確的計算依據：“勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”對此，我們可以理解為“一個(gè)月工資”是指用人單位無(wú)論以何種渠道支付給勞動(dòng)者的貨幣性報酬。因此在本文之前提到的案例中，不能僅僅以“合同工資”作為計算依據。

　　其實(shí)在《國家統計局<關(guān)于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》中，對此也有著(zhù)可參照性的規定：“工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬為根據。各單位支付給職工的勞動(dòng)報酬以及其他根據有關(guān)規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。”

　　對于以上兩方面我們可以理解為兩點(diǎn)：一是“一個(gè)月工資”不同于“工資總額”中的概念，僅僅是指“貨幣性收入”；二是“一個(gè)月工資”應當不論支付來(lái)源，也不論支付依據和列支科目，而是指全部的勞動(dòng)報酬。

　　四、補償金中“一個(gè)月工資”包含各類(lèi)貨幣性收入。

　　在實(shí)踐中對于計算標準有爭議的往往是工資以外的收入，前文已述，除了工資外，獎金、津貼、補貼等貨幣性收入也應當計算在內。筆者在此也略作介紹：

　　1、獎金：（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無(wú)事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動(dòng)分紅）等；(二)節約獎包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節約獎；（三）勞動(dòng)競賽獎包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎金和實(shí)物獎勵；（四）其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫療衛生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎金等。

　　2、津貼：（一）補償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時(shí)補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長(cháng)津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功、管樂(lè )）人員工種補貼、運動(dòng)隊班（隊）干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛人員崗位津貼、廣播電視天線(xiàn)崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì )福利事業(yè)單位崗位津貼、環(huán)境監測津貼、收容遣送崗位津貼等；（二）保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì )福利院職工特殊保健津貼等；（三）技術(shù)性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等；（四）年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等；（五）其他津貼。具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼（火車(chē)司機和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專(zhuān)業(yè)車(chē)隊汽車(chē)司機行車(chē)津貼、體育運動(dòng)員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書(shū)報費等。

　　3、補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補貼，如肉類(lèi)等價(jià)格補貼、副食品價(jià)格補貼、糧價(jià)補貼、煤價(jià)補貼、房貼、水電貼等。在實(shí)踐中，此類(lèi)補貼已經(jīng)非常少見(jiàn)。
　　很多津補貼是計劃經(jīng)濟下工資收入結構的產(chǎn)物，對于目前的工資結構中很多項目只有“歷史保留”的痕跡，而鮮有新設的案例，但無(wú)論項目的名稱(chēng)、作用和來(lái)源，用人單位都應當認證執行《勞動(dòng)合同法實(shí)施細則》第二十七條的精神，確保計算經(jīng)濟補償金的月工資標準準確和有據。