關(guān)于修改《上海市集體合同條例》的決定
作者：管理員 發(fā)布于：2015-12-03 12:42:29
《關(guān)于修改〈上海市集體合同條例〉的決定》通過(guò)并實(shí)施
《上海市人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改〈上海市集體合同條例〉的決定》已由上海市第十四屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十一次會(huì )議于2015年6月18日通過(guò)，現予公布，自2015年10月1日起施行。
上海市人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )
2015年6月18日
上海市人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改《上海市集體合同條例》的決定
（2015年6月18日上海市第十四屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十一次會(huì )議通過(guò)）
上海市第十四屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十一次會(huì )議決定對《上海市集體合同條例》作如下修改：
一、增加一條，作為第十三條：“工資集體協(xié)商一般包括下列內容：
（一）工資分配制度、工資標準、工資分配形式和工資支付辦法；
（二）職工年度平均工資水平的調整幅度；
（三）獎金、津貼、補貼等分配辦法；
（四）加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇；
（五）雙方認為應當協(xié)商的其他工資事項。”
二、增加一條，作為第十四條：“工資集體協(xié)商可以參考下列因素：
（一）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；
（二）企業(yè)上年度職工工資總額和平均工資水平；
（三）企業(yè)及行業(yè)的人工成本水平；
（四）全市及行業(yè)的職工平均工資水平；
（五）企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位；
（六）最低工資標準；
（七）城鎮居民消費價(jià)格指數；
（八）與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素。”
三、將第十六條改為第十八條，第三款修改為：“協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項，要求對方提供相應的資料和說(shuō)明。涉及企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方可以簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議。”
四、將第十七條改為第十九條，修改為：“上級工會(huì )應當指導職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，可以派員觀(guān)察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)，或者按照本條例第七條的規定受聘擔任職工一方的協(xié)商代表。”
五、將第十九條改為第二十一條，增加兩款，作為第二款、第三款：“企業(yè)不得采取下列行為：
（一）限制職工一方協(xié)商代表的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；
（二）拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動(dòng)條件；
（三）拒絕提供與集體協(xié)商議題相關(guān)的資料或者提供虛假資料；
（四）其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
職工不得采取下列行為：
（一）限制企業(yè)一方人員的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；
（二）違反勞動(dòng)合同約定，不完成勞動(dòng)任務(wù)，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開(kāi)工作崗位；
（三）破壞企業(yè)設備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì )公共秩序的行為;
（四）其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。”
六、將第二十三條改為第二十五條，增加一款，作為第一款：“集體合同期限一般為一至三年，工資專(zhuān)項集體合同期限一般為一年。”
七、將第二十四條改為第二十六條，第一款修改為：“區、縣區域內的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)，以及其他有條件開(kāi)展集體協(xié)商的行業(yè)的工會(huì )，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會(huì )或者企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。”
增加一款，作為第二款：“小微企業(yè)較為集中的街道（鄉鎮）、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、工業(yè)（科技）園區、商業(yè)區、商務(wù)樓宇等區域內的工會(huì )，可以選派代表與區域內不具備獨立開(kāi)展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區域性集體合同。”
八、將第三十二條改為第三十四條，第一款修改為：“職工一方或者企業(yè)一方無(wú)正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過(guò)程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請上級工會(huì )、企業(yè)一方可以提請企業(yè)方面代表進(jìn)行指導。經(jīng)指導仍未能達成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請人力資源社會(huì )保障部門(mén)協(xié)調處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調處理的，人力資源社會(huì )保障部門(mén)認為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調處理。”
增加一款，作為第二款：“職工一方提請指導、協(xié)調處理，已建立工會(huì )的，由工會(huì )提出；尚未建立工會(huì )的，由職工一方協(xié)商代表提出。”
九、刪去第三十三條。
十、增加一條，作為第三十五條：“人力資源社會(huì )保障部門(mén)協(xié)調處理時(shí)，應當聽(tīng)取協(xié)商雙方陳述各自意見(jiàn)，根據協(xié)商雙方提供的證據材料對協(xié)商意見(jiàn)進(jìn)行分析，并按照有關(guān)規定提出協(xié)調處理意見(jiàn)。”
十一、將第三十七條改為第三十九條，增加兩款，作為第一款、第三款：“企業(yè)無(wú)正當理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區、縣總工會(huì )可以作出整改意見(jiàn)書(shū)，要求企業(yè)予以改正。
企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規定將該信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺。”
十二、增加一條，作為第四十條：“企業(yè)、職工違反本條例第二十一條規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條規定情形的，企業(yè)、職工均可以依法解除勞動(dòng)合同。”
十三、其他修改：“將本條例第五條中的‘市和區、縣勞動(dòng)和社會(huì )保障行政管理部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)）’，修改為‘市和區、縣人力資源社會(huì )保障行政管理部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)）’；其他條文中的‘勞動(dòng)保障行政部門(mén)’，修改為‘人力資源社會(huì )保障部門(mén)’。
將本條例第二十九條中的‘工會(huì )組織’修改為‘工會(huì )’。”
此外，對條文順序作相應調整。
本決定自2015年10月1日起施行。《上海市集體合同條例》根據本決定作相應修正后重新公布。
上海市集體合同條例
(2007年8月16日上海市第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十八次會(huì )議通過(guò)根據2015年6月18日上海市第十四屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十一次會(huì )議《關(guān)于修改〈上海市集體合同條例〉的決定》修正)
第一章 總則
第一條為了規范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì )法》等法律、行政法規的有關(guān)規定，結合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本市行政區域內的企業(yè)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。
第三條本條例所稱(chēng)的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。
本條例所稱(chēng)的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條企業(yè)與職工一方應當建立集體協(xié)商機制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應當遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條市和區、縣人力資源社會(huì )保障行政管理部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)）對本行政區域內的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)行監督。
第二章 集體協(xié)商
第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商，應當按照本條例規定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。
第七條已經(jīng)建立工會(huì )的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì )選派，建立女職工委員會(huì )的，應當有女性協(xié)商代表。首席代表由工會(huì )主要負責人擔任。
尚未建立工會(huì )的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會(huì )指導職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。
企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書(shū)面委托的人擔任。
集體協(xié)商雙方根據實(shí)際需要可以聘請本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員擔任本方協(xié)商代表，但其人數不得超過(guò)本方協(xié)商代表人數的三分之一。
集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應當遵守本條例規定的代表產(chǎn)生程序。
第八條協(xié)商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長(cháng)至集體合同期滿(mǎn)時(shí)為止；因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責的期限為自擔任協(xié)商代表起六個(gè)月。
第九條協(xié)商代表應當履行下列職責：
（一）參加集體協(xié)商；
（二）搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（三）聽(tīng)取本方人員的意見(jiàn)，回答本方人員的詢(xún)問(wèn)；
（四）參加集體協(xié)商爭議的處理；
（五）其他需要履行的集體協(xié)商職責。
第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內參加集體協(xié)商，以及在履職期限內利用不超過(guò)三個(gè)工作日的工作時(shí)間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，工資及各項福利不受影響。
職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責期間，企業(yè)無(wú)正當理由不得變更其工作崗位。
第十一條協(xié)商代表應當履行下列義務(wù)：
（一）維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；
（二）保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；
（三）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，不散布協(xié)商過(guò)程中不宜外傳的信息。
第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定：
（一）勞動(dòng)報酬；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）勞動(dòng)安全衛生；
（五）保險福利；
（六）職工培訓；
（七）勞動(dòng)紀律；
（八）勞動(dòng)定額；
（九）法律法規規定的其他內容。
企業(yè)應當就職工工資水平、工資調整機制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。
第十三條工資集體協(xié)商一般包括下列內容：
（一）工資分配制度、工資標準、工資分配形式和工資支付辦法；
（二）職工年度平均工資水平的調整幅度；
（三）獎金、津貼、補貼等分配辦法；
（四）加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇；
（五）雙方認為應當協(xié)商的其他工資事項。
第十四條工資集體協(xié)商可以參考下列因素：
（一）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；
（二）企業(yè)上年度職工工資總額和平均工資水平；
（三）企業(yè)及行業(yè)的人工成本水平；
（四）全市及行業(yè)的職工平均工資水平；
（五）企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位；
（六）最低工資標準；
（七）城鎮居民消費價(jià)格指數；
（八）與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素。
第十五條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向對方以書(shū)面形式提出進(jìn)行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書(shū)之日起十五日內應當給予書(shū)面答復，拒絕集體協(xié)商的，應當有正當的理由。
集體協(xié)商的任何一方因下列事項向對方提出集體協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：
（一）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的；
（二）勞動(dòng)糾紛導致群體性停工、上訪(fǎng)的；
（三）生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。
第十六條已經(jīng)建立工會(huì )的企業(yè)，由工會(huì )代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的，應當向本企業(yè)工會(huì )提出。
尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由上級工會(huì )指導職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會(huì )提出。
第十七條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進(jìn)行下列準備工作：
（一）自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內產(chǎn)生協(xié)商代表，并書(shū)面告知對方；
（二）協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)；
（三）搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；
（四）聽(tīng)取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見(jiàn)和建議；
（五）了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規和其他有關(guān)規定；
（六）草擬集體協(xié)商議題的解決方案；
（七）其他需要準備的工作。
第十八條集體協(xié)商會(huì )議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應當就議題的具體內容以及解決方案作出說(shuō)明。
集體協(xié)商會(huì )議應當做好會(huì )議記錄，協(xié)商雙方首席代表應當在會(huì )議記錄上簽字。
協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項，要求對方提供相應的資料和說(shuō)明。涉及企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方可以簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議。
第十九條上級工會(huì )應當指導職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，可以派員觀(guān)察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)，或者按照本條例第七條的規定受聘擔任職工一方的協(xié)商代表。
第二十條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應當就集體合同繼續履行事宜，與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應當就與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項重新進(jìn)行集體協(xié)商。
第二十一條在進(jìn)行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì )穩定的行為。
企業(yè)不得采取下列行為：
（一）限制職工一方協(xié)商代表的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；
（二）拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動(dòng)條件；
（三）拒絕提供與集體協(xié)商議題相關(guān)的資料或者提供虛假資料；
（四）其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
職工不得采取下列行為：
（一）限制企業(yè)一方人員的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；
（二）違反勞動(dòng)合同約定，不完成勞動(dòng)任務(wù)，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開(kāi)工作崗位；
（三）破壞企業(yè)設備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì )公共秩序的行為;
（四）其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
第三章 集體合同
第二十二條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內容應當向職工代表大會(huì )或者全體職工作出說(shuō)明。
集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過(guò)。
第二十三條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)后，由職工一方的首席代表將討論通過(guò)的情況書(shū)面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書(shū)面告知之日起十日內，負責將集體合同報送市或者區、縣人力資源社會(huì )保障部門(mén)。
企業(yè)報送集體合同時(shí)，應當提交下列材料：
（一）由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；
（二）協(xié)商雙方及其代表的基本情況；
（三）集體協(xié)商過(guò)程的情況說(shuō)明；
（四）職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)集體合同草案情況的報告。
人力資源社會(huì )保障部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十四條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調整機制、勞動(dòng)安全或者女職工權益保護等專(zhuān)項內容簽訂專(zhuān)項集體合同。
第二十五條集體合同期限一般為一至三年，工資專(zhuān)項集體合同期限一般為一年。
集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準不得低于國家和市人民政府規定的最低標準。
企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，或者企業(yè)規章制度規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第四章 行業(yè)性和區域性集體合同
第二十六條區、縣區域內的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)，以及其他有條件開(kāi)展集體協(xié)商的行業(yè)的工會(huì )，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會(huì )或者企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。
小微企業(yè)較為集中的街道（鄉鎮）、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、工業(yè)（科技）園區、商業(yè)區、商務(wù)樓宇等區域內的工會(huì )，可以選派代表與區域內不具備獨立開(kāi)展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區域性集體合同。
第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商：
（一）本行業(yè)的最低工資標準；
（二）本行業(yè)工資調整的最低幅度；
（三）本行業(yè)同類(lèi)工種的定額標準；
（四）本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛生標準；
（五）本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度；
（六）其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。
第二十八條行業(yè)性集體合同草案應當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。
行業(yè)性集體合同草案應當經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過(guò)。
第二十九條下列涉及本區域職工切身利益的事項可以進(jìn)行區域性集體協(xié)商：
（一）本區域的最低工資標準；
（二）本區域工資調整的最低幅度；
（三）其他需要進(jìn)行區域性集體協(xié)商的事項。
第三十條區域性集體合同草案應當取得本區域企業(yè)法定代表人的認可。
區域性集體合同草案應當經(jīng)本區域職工代表大會(huì )，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過(guò)。
第三十一條行業(yè)性、區域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì )負責將集體合同以及相關(guān)材料報送區、縣人力資源社會(huì )保障部門(mén)。
人力資源社會(huì )保障部門(mén)自收到報送的集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十二條依法訂立的行業(yè)性、區域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準不得低于行業(yè)性、區域性集體合同約定的標準。
第五章 爭議的處理
第三十三條本市建立由政府有關(guān)部門(mén)、工會(huì )和企業(yè)方面代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制。
第三十四條職工一方或者企業(yè)一方無(wú)正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過(guò)程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請上級工會(huì )、企業(yè)一方可以提請企業(yè)方面代表進(jìn)行指導。經(jīng)指導仍未能達成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請人力資源社會(huì )保障部門(mén)協(xié)調處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調處理的，人力資源社會(huì )保障部門(mén)認為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調處理。
職工一方提請指導、協(xié)調處理，已建立工會(huì )的，由工會(huì )提出；尚未建立工會(huì )的，由職工一方協(xié)商代表提出。
人力資源社會(huì )保障部門(mén)協(xié)調處理集體協(xié)商爭議時(shí)，可以會(huì )同同級工會(huì )或者企業(yè)方面代表共同處理。
第三十五條人力資源社會(huì )保障部門(mén)協(xié)調處理時(shí)，應當聽(tīng)取協(xié)商雙方陳述各自意見(jiàn)，根據協(xié)商雙方提供的證據材料對協(xié)商意見(jiàn)進(jìn)行分析，并按照有關(guān)規定提出協(xié)調處理意見(jiàn)。
第三十六條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第六章 法律責任
第三十七條違反本條例規定，法律、行政法規有處理規定的，適用有關(guān)法律、行政法規的規定。
第三十八條違反本條例第十條第二款規定，無(wú)正當理由調整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應當恢復其原工作崗位。
第三十九條企業(yè)無(wú)正當理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區、縣總工會(huì )可以作出整改意見(jiàn)書(shū)，要求企業(yè)予以改正。
違反本條例第十五條第二款規定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，人力資源社會(huì )保障部門(mén)應當責令其改正。
企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規定將該信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺。
第四十條企業(yè)、職工違反本條例第二十一條規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條規定情形的，企業(yè)、職工均可以依法解除勞動(dòng)合同。
第七章 附則
第四十一條企業(yè)分支機構經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構的職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執行。
個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的本單位職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執行。
第四十二條本條例自2008年1月1日起實(shí)施。
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