對派遣員工來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢是什么

作者：管理員發(fā)布于：2015-12-21 11:19:35

對派遣員工來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢是什么？

⑴、更好地維護勞動(dòng)者的合法權益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責任根據有關(guān)法律、法規或用人單位的規章制度來(lái)維護派遣人員的權益。

⑵、勞動(dòng)者的工齡可以連續計算。派遣人員合同到期后，若不再續簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)公司代理，工齡可以連續計算，勞務(wù)公司可繼續為代理人員代交社會(huì )保險費（保險費由代理人員個(gè)人出），辦理以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務(wù)，其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。用人單位不需專(zhuān)門(mén)人員、機構對派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由人才市場(chǎng)負責完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。

⑶、得到更為全面、周到的服務(wù)。上海中沅人才服務(wù)有限公司擁有專(zhuān)業(yè)的人力資源顧問(wèn)，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì )保障、勞動(dòng)人事政策法律法規等方面的咨詢(xún)。

⑷、避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾。中沅公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。

⑸、更有利于保護個(gè)人合法權益。對派遣人員來(lái)說(shuō)，中沅公司可以有效地監督用人單位規范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛生條件，按時(shí)繳納社會(huì )保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。

⑹、彈性的工作機會(huì )。勞務(wù)派遣服務(wù)機構多樣化的工作內容提供人才更多的選擇，人才更可依據個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時(shí)間，可依個(gè)人的需要加以調整。

⑺、多樣化的工作機會(huì )。根據勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內容的不同，人才在派遣過(guò)程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習經(jīng)驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實(shí)力、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會(huì )的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內容發(fā)現自我潛能，作為職業(yè)生涯規劃的重要參考。

⑻、長(cháng)期工作的橋梁。人才通過(guò)派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機會(huì )展現自我才能，并藉由良好的表現機會(huì )，以進(jìn)入更為固定的工作職場(chǎng)。

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