醫療期和停工留薪期的區別
作者：管理員 發(fā)布于：2016-02-24 10:41:28
醫療期和停工留薪期的區別：
關(guān)系處理
醫療期：
勞動(dòng)關(guān)系解除：
勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排工作的，單位應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系不得解除：
勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定醫療期內的，單位不得依據《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)合同。
停工留薪期
勞動(dòng)關(guān)系：
工作人員在停工留薪期內或勞動(dòng)能力鑒定結論尚未作出前，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
到達退休年齡：
工傷人員在停工留薪期內到達法定退休年齡的，應辦理按月領(lǐng)取基本養老保險待遇手續，基本養老保險待遇低于原工資福利的，由單位補足差額至勞動(dòng)能力鑒定結論作出之月；不符合按月領(lǐng)取基本養老保險待遇的，由單位支付原工資福利至勞動(dòng)能力鑒定結論作出之月。
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