勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

作者：管理員發(fā)布于：2016-03-07 14:31:33

摘要：上海勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，被派遣勞動(dòng)者不與使用上海勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻被派遣到需要勞動(dòng)力的企業(yè)勞動(dòng)，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。

勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，被派遣勞動(dòng)者不與使用上海勞務(wù)派

遣用工的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻被派遣到需

要勞動(dòng)力的企業(yè)勞動(dòng)，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這種情形下，用

工單位與被派遺勞動(dòng)者的權利義務(wù)無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)約定。長(cháng)期以來(lái)，上海勞務(wù)派遣在我國

法律上基本上處于空白的狀態(tài)。這導致用工單位侵犯被派遣勞動(dòng)者合法權益的現象經(jīng)常發(fā)生，

由此引發(fā)的爭議無(wú)法及時(shí)處理，上海勞務(wù)派遣已在很大程度上被用人單位當作降低企業(yè)勞動(dòng)力

成本的一種手段。因此，通過(guò)法律來(lái)設定用工單位對被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)，對于明確劃分派遣

單位和用工單位各自的義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，就顯得尤為必要。