上海獵頭公司之高端人才服務(wù)

作者：管理員發(fā)布于：2016-07-26 17:02:29

摘要：上海獵頭人才服務(wù)公司，獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著(zhù)很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績(jì)表現出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。

什么是獵頭，獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著(zhù)很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績(jì)表現出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。

獵頭人才服務(wù)操作流程

1、了解、分析、評估企業(yè)情況和職位需求

詳細了解客戶(hù)的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn)，與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效溝通，并與客戶(hù)共同對所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析，確認職位需求。

2、制定人才分析計劃書(shū)

根據我們對客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認識，結合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案，依據該搜尋方案，利用我們自身的人才儲備、與各行業(yè)有關(guān)機構及人事的溝通，人脈資源等渠道，跟每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。

3、簽訂合作協(xié)議

通過(guò)與客戶(hù)的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務(wù)協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目時(shí)間及保證、費用構成等。客戶(hù)與力興人力公司對該服務(wù)協(xié)議認同并簽字。

4、物色候選人

對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

5、評估候選人

依據崗位的職位描述和用人要求對候選人進(jìn)行面試，主要評估候選人的個(gè)性特點(diǎn)、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識與技巧、溝通能力、英語(yǔ)水平、離職原因等。在面試的基礎上，撰寫(xiě)候選人報告，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。

6、推薦候選人并安排面試

一般情況下，我們將在簽約后的三周內將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù)，根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

7、背景調查

當客戶(hù)基本選定一個(gè)候選人時(shí)，力興人力資源將應客戶(hù)要求對候選人作背景調查。調查內容可以是客戶(hù)要求設計，也可以按力興人力資源的模式。力興人力資源將提供背景調查報告給客戶(hù)，以保證該候選人的可靠性。

8、后繼服務(wù)及保證期

當客戶(hù)正式聘用候選人以后，力興人力獵頭會(huì )與客戶(hù)保持定期聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒(méi)能通過(guò)試用期，力興人力將為客戶(hù)就該職位提供免費服務(wù)一次，重新搜尋合適候選人提供給客戶(hù)。

獵頭人才服務(wù)合作方式

常規服務(wù)

企業(yè)委托力興人力獵頭顧問(wèn)招聘（人數較少），獵頭顧問(wèn)通過(guò)專(zhuān)業(yè)的尋訪(fǎng)途徑獲取人才信息，運用專(zhuān)業(yè)的人才測評技術(shù)和人才評價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選，將合適的人才推薦給客戶(hù)，跟蹤服務(wù)到客戶(hù)滿(mǎn)意。

收費方式：服務(wù)總費用為人才年薪的20%-30%。雙方簽訂合作協(xié)議后，企業(yè)預付所有服務(wù)費

的30%作為委托金，以支持獵頭前期運作。入職一個(gè)月，繼續支付總費用的70%。

長(cháng)期服務(wù)

企業(yè)用人需求較多（5個(gè)或以上獵頭職位）和長(cháng)期（一年或以上）需要高級人才的客

戶(hù)，支付較低的委托金（人才年薪的20%-35%），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標優(yōu)于標準

獵頭項目的服務(wù)，而且總體費用低于標準獵頭項目；加強前期企業(yè)考察，充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專(zhuān)業(yè)的團隊為客戶(hù)預先建立專(zhuān)用人才庫，預先準備客戶(hù)戰略調整時(shí)所需要的人才。　

收費方式：雙方簽訂長(cháng)期合作協(xié)議后，企業(yè)預付3～5萬(wàn)元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個(gè)職位人才，支付該職位全部服務(wù)費的80%；保證期過(guò)后結清該職位余下服務(wù)費的20%。合約期滿(mǎn)予以結算。