準入類(lèi)職業(yè)資格與水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格的區別

作者：管理員發(fā)布于：2016-12-28 16:10:30

教師資格、法律職業(yè)資格、注冊消防工程師、注冊會(huì )計師……近日，人力資源和社會(huì )保障部在其官網(wǎng)公示《國家職業(yè)資格目錄清單》，151項職業(yè)資格擬被列入目錄清單。

被列入清單的151項職業(yè)資格中，按照人員劃分的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格58項，技能人員職業(yè)資格93項；按類(lèi)別劃分的準入類(lèi)資格42項，水平評價(jià)類(lèi)109項。根據要求，清單之外一律不得許可和認定職業(yè)資格，清單之內除準入類(lèi)職業(yè)資格外，一律不得與就業(yè)、創(chuàng )業(yè)掛鉤。

準入類(lèi)職業(yè)資格與水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)有何區別？

在國家職業(yè)資格目錄清單中，準入類(lèi)是直接關(guān)系公共利益，涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全的職業(yè)。對這類(lèi)涉及安全的職業(yè)資格，有關(guān)部門(mén)將從準入角度來(lái)把握，當然不僅是涉及安全，還要有法律法規依據或者國務(wù)院依據作為依據，這樣才能夠作為準入類(lèi)進(jìn)入目錄清單。

水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格必須具備三個(gè)特點(diǎn)：第一個(gè)特點(diǎn)是社會(huì )通用性比較強。職業(yè)資格實(shí)際上是人才評價(jià)的一種方式，比如中小微企業(yè)或者或者小微企業(yè)、幾個(gè)人的企業(yè)，要做職業(yè)或者專(zhuān)業(yè)評價(jià)很難，就需要社會(huì )評價(jià)，這會(huì )促進(jìn)人員的正常流動(dòng)。很多職業(yè)涉及面很廣，人也很多，通用性比較強，需要一個(gè)職業(yè)資格來(lái)評價(jià)。第二個(gè)特點(diǎn)是技術(shù)性比較強或者技能水平要求比較高。如果沒(méi)有這樣一個(gè)特點(diǎn)，評價(jià)的含金量也不會(huì )太高。第三個(gè)特點(diǎn)是要有較強的專(zhuān)業(yè)性，對人員配置的市場(chǎng)化程度要求較高。基于這三個(gè)特點(diǎn)的技能類(lèi)職業(yè)資格一般作為水平評價(jià)。

已取得的資格證書(shū)繼續有效

對于已取消的職業(yè)資格許可和認定事項，人社部門(mén)將采取措施做好善后，避免出現影響社會(huì )穩定的情況，其中包括對已經(jīng)發(fā)布鑒定考試公告或已受理鑒定考試報名的，根據考生意愿，或退費，或繼續做好鑒定考試工作；對已組織完成鑒定考試的，要做好職業(yè)資格證書(shū)核發(fā)等后續工作；對按“雙證書(shū)”招生的職業(yè)院校兌現招生條件；對取消前取得的職業(yè)資格證書(shū)，證書(shū)繼續有效，可作為水平能力的證明等。

取消職業(yè)資格不是取消崗位和職業(yè)標準？

取消職業(yè)資格不是取消崗位和職業(yè)標準，崗位標準、職業(yè)標準不是要取消。國家人社部表示，人社部作為職業(yè)資格的政府綜合管理部門(mén)，將加強對職業(yè)標準和評價(jià)規范的制訂工作。最近，國家人社部推出了“職業(yè)培訓包”制度，其目的就是促進(jìn)職工技能提升，更好地服務(wù)于生產(chǎn)需要，其中，“職業(yè)培訓包”就有職業(yè)標準和評價(jià)規范。

針對這次取消量比較大的情況，目前有關(guān)部門(mén)正在抓緊研究完善技能人才職業(yè)技能等級認定政策。過(guò)去，對技能人員采取職業(yè)資格方式評價(jià)，現在改為技能等級，就是要使技能人才的培養培訓、選拔使用、激勵保障、認定統計等工作有一個(gè)很好的接續，使技工人員、技能人才在職業(yè)發(fā)展通道上不會(huì )受到大的影響。

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