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女性面試中最尷尬的三個(gè)問(wèn)題

作者：管理員發(fā)布于：2016-06-21 14:17:29

女性面試中最尷尬的三個(gè)問(wèn)題

雖然勞動(dòng)法有專(zhuān)項條例保護女性，但在求職過(guò)程中的性別歧視卻是個(gè)長(cháng)期存在的遺留問(wèn)

題，面試中總難免會(huì )被問(wèn)及一些尷尬問(wèn)題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不

夠專(zhuān)業(yè)，但既然問(wèn)題無(wú)法回避，那不如坦然面對。　

　　尷尬一：你認為家庭和事業(yè)之間存在不可調和的矛盾嗎？

　（隱含問(wèn)題：當工作和生活出現矛盾時(shí)，你如何解決？）　　

　　問(wèn)題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統意識

影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對這樣的提

問(wèn)。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽(tīng)到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于

企業(yè)來(lái)說(shuō)，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭。“后院不失火”，

才會(huì )使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

　　回答思路：經(jīng)過(guò)上面的分析，這樣的問(wèn)題并不難回答。在答案中應該體現出三個(gè)關(guān)鍵

點(diǎn)：1.工作和生活之間確實(shí)存在矛盾，但并不是不能解決的；2.無(wú)論是工作還是家庭，都可

以體現出你的價(jià)值；3.當工作和生活出現矛盾時(shí)，你有具體的處理方案；當然，大部分情況

下，你會(huì )以工作為重。　

　　尷尬二：你結婚了嗎？最近打算要孩子嗎？

　（隱含問(wèn)題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假？你是否婚后精力無(wú)法集中在工作上？）　

　　問(wèn)題分析：提這樣的問(wèn)題企業(yè)更多是出于成本的原因。因為婚假和產(chǎn)假相對時(shí)間較長(cháng)，

在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白“養”著(zhù)你，所以自然要考慮招收你進(jìn)公司是否合算。然而這

種做法其實(shí)是很不規范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應聘者對于是

否選擇這家公司多加衡量。

　　回答思路：1.盡量避免直接回答；2.提及無(wú)論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的穩定

性；3.如果你覺(jué)得面試官真正想知道的是后一條隱含問(wèn)題，那可以以上面一題的方式回答。

　　尷尬三：這個(gè)職位會(huì )遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？

　（隱含問(wèn)題：一些崗位有時(shí)候會(huì )遇到客戶(hù)提出的非分要求和刁難，你能處理嗎？）　　

　　問(wèn)題分析：這也是一個(gè)大家口頭不說(shuō)，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問(wèn)題，

有時(shí)候這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時(shí)的承受和應變能力。

以銷(xiāo)售為例，銷(xiāo)售看業(yè)績(jì)吃飯，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績(jì)，而不是你用什么樣

的方式。

　　回答思路：1.避免直接說(shuō)“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的專(zhuān)業(yè)性和能力

足夠完成任務(wù)；3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著(zhù)你會(huì )答應客戶(hù)的無(wú)理要求。

　　無(wú)法羅列面試中的刁鉆問(wèn)題和專(zhuān)業(yè)性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所

應聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現，相

信“好運”屬于有準備的人。

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