員工因公司未繳納社保為由提出辭職，公司是否需要支付經(jīng)濟補償？
作者：管理員 發(fā)布于：2016-06-29 11:37:41
摘要：員工因公司未繳納社保為由提出辭職，公司需要支付經(jīng)濟補償。
問(wèn)：員工因公司未繳納社保為由提出辭職，公司是否需要支付經(jīng)濟補償？
答：需要。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以
解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)
足額支付勞動(dòng)報酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；（四）用人單位的規章
制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的
情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情
形。”《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項規定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)
合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
需注意，用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。
但是，勞動(dòng)報酬和社保金的計算標準，在實(shí)際操作中往往比較復雜。而法律規定的目的就是
要促使勞動(dòng)合同當事人雙方都誠信履行，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權力、履行義務(wù)
都不能違背誠實(shí)信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或者拒絕支
付的，才屬于立法所要規制的對象。因此，用人單位因主觀(guān)惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞
動(dòng)報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對確因客觀(guān)原因引起的
計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報酬或未繳納社保金
的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據。
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