簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應當注意哪些內容
作者：管理員 發(fā)布于：2016-08-04 09:48:22
用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應當做到“一審核四明確”：
“一審核”：簽訂勞務(wù)派遣合同前，應當審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)
目前，許多職介機構開(kāi)始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過(guò)政府許可，但有些是擅自開(kāi)展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動(dòng)合同之前，要查明勞務(wù)派遣機構的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動(dòng)合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂勞動(dòng)合同，則合同無(wú)效，視為勞動(dòng)者通過(guò)職介機構，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將可能認定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。例如：某賓館由于經(jīng)營(yíng)需要準備招用5名清潔工，但又不愿承擔交納社會(huì )保險等用工責任和風(fēng)險。于是采用勞務(wù)派遣的形式與一家勞動(dòng)服務(wù)中心簽訂了一份為期兩年的《勞務(wù)派遣合同》。合同履行期間，由于是否應當辦理養老和醫療保險，賓館與清潔工發(fā)生爭議后訴至仲裁。庭審時(shí)發(fā)現與賓館簽訂《勞務(wù)派遣合同》的勞動(dòng)服務(wù)中心沒(méi)有進(jìn)行工商登記，不是合法用工主體。
因此仲裁裁決賓館與清潔工之間是勞動(dòng)關(guān)系，應當為清潔工辦理各項社會(huì )保險。因此，用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，一定要審查勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)是否符合法律規定。這里需要提醒注意的是《勞動(dòng)合同法》規定：以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力派遣單位)，注冊資本不得少于50萬(wàn)元，并應當在省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行賬戶(hù)中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標準存入備用金。
“四明確”：
一是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權
用人單位指派勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作的，實(shí)際用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由用人單位承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔連帶責任。因此，在中央一再強調嚴禁拖欠民工工資的情況下，用人單位與派遣企業(yè)對派遣勞動(dòng)者承擔連帶責任，已經(jīng)得到現在立法和司法實(shí)踐的肯定。所以，為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險，同時(shí)為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動(dòng)者支付工資，在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權。如果派遣企業(yè)由于沒(méi)有依法支付工資引發(fā)訴訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權并且還可以要求其承擔違約金。
二是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應當明確社會(huì )保險金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀律、工傷事故責任的承擔
用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過(guò)程中，會(huì )涉及到對勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀律的規范。比如用人單位要求派遣勞動(dòng)者應當遵守用人單位的規章制度、為派遣勞動(dòng)者設置活動(dòng)的禁止性區域、嚴守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密等勞動(dòng)紀律的規范。另外，對于有些崗位會(huì )要求特殊的工作時(shí)間和休息休假制度。在此需要說(shuō)明的是工作時(shí)間和休息休假制度的約定不得違反國家的強制性規定，否則該條約定無(wú)效，并可能給用人單位造成不利的法律后果。《工傷保險條例》實(shí)施后，各類(lèi)企業(yè)均已納入工傷保險的征繳范圍。與派遣勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè)，也負有此項法定的義務(wù)。為了避免用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過(guò)程中發(fā)生的工傷風(fēng)險，應當在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為遣勞動(dòng)者辦理工傷保險的義務(wù)及違約責任。所以這些內容都可以寫(xiě)入派遣勞務(wù)合同，而且目前的《勞動(dòng)合同法》第二十四條，關(guān)于社會(huì )保險金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀律、工傷事故責任承擔等問(wèn)題的規定，也是采用了先約定后法定主義。所以以上內容的約定也是符合立法精神的。
三是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應當明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔
有些勞動(dòng)崗位對第三人的侵權行為發(fā)生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機等。我們經(jīng)常會(huì )看到新聞媒體報道某超市保安對消費者實(shí)施搜身或毆打等行為，由于這些崗位的特性決定，對第三人的侵權行為時(shí)有發(fā)生。侵權事實(shí)發(fā)生后，應當由誰(shuí)來(lái)承擔責任？勞務(wù)派遣企業(yè)認為勞務(wù)者是在為用人單位利益活動(dòng)中造成他人侵權的，應當由用人單位承擔責任；用人單位認為勞務(wù)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的員工，是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成他人侵權的，應當由用人單位承擔責任。因此為了避免產(chǎn)生糾紛和爭執，力興人力資源建議在派遣合同中加以規范。
四是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應當明確勞動(dòng)者派遣期限的約定
用人單位為了有利于提高勞動(dòng)效率和便于派遣勞動(dòng)者的管理，總是希望勞務(wù)派遣企業(yè)指派的勞動(dòng)者的人員相對穩定。所以現有的勞務(wù)派遣合同多數沒(méi)有規定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限。以現有法律法規的規定來(lái)看，是沒(méi)有問(wèn)題的。但是公布的《勞動(dòng)合同法》第四十條明確規定：“勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿(mǎn)1年，接受單位繼續使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者”。所以從立法的傾向來(lái)看，對于用人單位現有的和將來(lái)需要簽訂的勞務(wù)派遣合同中，應當約定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限，否則《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者有可能要求與用人單位確定勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。當然，約定派遣勞動(dòng)者較短的服務(wù)期，勢必造成派遣崗位人員的流動(dòng)性增大，同時(shí)也會(huì )影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數量。對于技術(shù)性較強的崗位當然不宜外包，而外包的范圍僅限制在非技術(shù)性、簡(jiǎn)單的崗位。
標簽：勞務(wù)派遣合同
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