勞務(wù)派遣員工應該向誰(shuí)辭職？

作者：管理員發(fā)布于：2016-08-04 10:21:47

摘要：在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，與派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位，即勞務(wù)派遣單位才是勞動(dòng)法規定的用人單位，按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者辭職時(shí)應當告知用人單位，即勞務(wù)派遣單位。用工單位不能接受被派遣勞動(dòng)者向其提出的辭職，能接受被派遣勞動(dòng)者辭職的只有與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣單位。如果派遣者向用工單位提交辭職，因用工單位沒(méi)有主體資格，即使用工單位同意辭職也無(wú)效。

勞動(dòng)派遣是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

　　一般情況下，派遣勞工的工資由用人單位支付，但用人單位也可以與用工單位約定由用工單位支付工資。

派遣勞工應當向派遣公司辭職

　　在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，與派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位，即勞務(wù)派遣單位才是勞動(dòng)法規定的用人單位，按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者辭職時(shí)應當告知用人單位，即勞務(wù)派遣單位。用工單位不能接受被派遣勞動(dòng)者向其提出的辭職，能接受被派遣勞動(dòng)者辭職的只有與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣單位。如果派遣者向用工單位提交辭職，因用工單位沒(méi)有主體資格，即使用工單位同意辭職也無(wú)效。

　　《勞動(dòng)合同法》第65條規定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

　　第36條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

　　5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　派遣勞工違法規定，用工單位可以辭退嗎？

　　由于用工單位與派遣勞工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不能直接開(kāi)除、辭退被派遣勞動(dòng)者。在法律規定的情形出現時(shí)，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

　　《勞動(dòng)合同法》第65條規定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　第26條規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：