企業(yè)如何尋找好的獵頭公司

作者：管理員發(fā)布于：2016-09-07 13:36:46

企業(yè)選擇獵頭公司來(lái)代為招聘是明智的選擇。“一個(gè)好總裁給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值絕對要比那筆獵頭費用高出很多倍。”選擇一家獵頭公司有三點(diǎn)是必須考慮的：

一、服務(wù)承諾

有些獵頭顧問(wèn)對客戶(hù)的要求大都滿(mǎn)口答應，但是結果往往不盡如人意。多數時(shí)候推薦人的情況都和客戶(hù)的要求有很大出入。因為，這樣快速的承諾，使獵頭公司沒(méi)有充足的時(shí)間去了解、分析雙方的情況，而造成最終目標的不確定性。

二、推薦人數量的多少

不要以為推薦的人數多，就占了便宜。這樣成了自己花了錢(qián)請獵頭公司，還要再做本該是獵頭公司做的事。因為篩選人才是獵頭的份內事，否則耽誤的還是自己的時(shí)間。

三、獵頭公司的選擇

這是很關(guān)鍵的問(wèn)題，否則您真有可能會(huì )人財兩空。在選擇獵頭公司時(shí)，除了多聽(tīng)、多了解各個(gè)公司的情況、口碑外，第一次的接觸會(huì )給您最多的信息。一般說(shuō)的滿(mǎn)、承諾快、一個(gè)電話(huà)就隨叫隨到的公司，往往缺乏責任感，他們很可能由于知名度低、口碑差、沒(méi)有穩定的客戶(hù)群等原因業(yè)務(wù)較少，因此只能用“優(yōu)秀”服務(wù)態(tài)度賺得客戶(hù)，未必能夠提供優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的態(tài)度不代表有優(yōu)秀的尋獵能力和真誠的服務(wù)心態(tài)。相反有些獵頭公司在接到客戶(hù)的電話(huà)委托后，并沒(méi)有急于拜訪(fǎng)客戶(hù)，而是先要求客戶(hù)提供公司簡(jiǎn)介等詳細資料，對行業(yè)、職位、企業(yè)信譽(yù)等進(jìn)行初步了解，認為客戶(hù)能夠為他們推薦的候選人提供良好的機會(huì )后，才會(huì )進(jìn)行正式的業(yè)務(wù)接觸。可能有些用人單位覺(jué)得這樣的獵頭公司有些傲慢，仔細想想其實(shí)這是一種負責的做法，他們能夠為人才著(zhù)想，一般也會(huì )為企業(yè)著(zhù)想；另外他們前期會(huì )阻止或篩除一些不符合獵頭要求的客戶(hù)，因為適當數量的客戶(hù)能夠保證獵頭公司有充足的精力為你提供真正有價(jià)值的服務(wù)。

企業(yè)可以多選擇幾家獵頭公司，與多個(gè)獵頭顧問(wèn)進(jìn)行接觸，以衡量你的選擇。另外，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，對獵頭公司的要求和接受度也不一樣。跨國企業(yè)在訪(fǎng)尋總裁級人才時(shí)，多會(huì )選用國外知名獵頭公司來(lái)為其運作。洋獵頭在專(zhuān)業(yè)化、行業(yè)經(jīng)驗上要更勝一籌。國內的企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)，大多數會(huì )選用國內的知名獵頭公司。這主要因為國內獵頭公司更有優(yōu)勢。比如在溝通方面，國內的獵頭公司更方便；在對本土企業(yè)、中國國情的理解方面，國內獵頭公司更加深入細致。

在獵頭公司正式為企業(yè)提供服務(wù)前，企業(yè)要和獵頭公司簽訂書(shū)面合同，雙方對一些具體細則進(jìn)行事先約定。比如說(shuō)：候選人的工作職責；對候選人能力的要求；訪(fǎng)尋時(shí)間；候選人的薪水水平、如果訪(fǎng)尋失敗怎么處理？獵頭公司在整個(gè)尋訪(fǎng)過(guò)程應提供哪些服務(wù)？什么情況下獵頭公司應退還傭金或有權沒(méi)收定金？以及其它需要解決的問(wèn)題。