代通金是什么
作者：管理員 發(fā)布于：2016-09-13 09:15:59
代通金知識
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資（以下俗稱(chēng)“代通金”）后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或非因工負傷，規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的。
適用范圍
單位根據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定解除勞動(dòng)者，且未提前30日通知的。
溫馨提示：勞動(dòng)合同到期終止、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)需支付“代通金”。
支付標準
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：?jiǎn)挝灰勒铡秳趧?dòng)合同法》第四十條規定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除合同的，其額外支付的工資應當按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標準確定。
常見(jiàn)問(wèn)題
問(wèn)：?jiǎn)挝贿x擇額外支付一個(gè)月工資后解除合同的，是否還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金？
答：需要。勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者重新謀職需要一定的時(shí)間，若單位未選擇提前30日通知的，即應額外支付一個(gè)月工資，其主要目的是為了保障該期間勞動(dòng)者的生活水平不會(huì )下降。但“代通金”不等同于經(jīng)濟補償，單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條規定情形之一解除的，即使選擇額外支付一個(gè)月工資，仍應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
標簽：代通金 經(jīng)濟補償金
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