關(guān)于“合同解除”需要知道的那些事

作者：管理員發(fā)布于：2017-03-27 10:11:23

問(wèn)：準備離開(kāi)單位，不知道需要提前多久通知？

答：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前的期限，視目前所屬的階段而定。若在試用期內的，提前3日通知單位即可；試用期過(guò)后，勞動(dòng)者提出解除的，需提前30日以書(shū)面形式通知。

問(wèn)：?jiǎn)挝灰圆荒軇偃喂ぷ鳛橛膳c員工解除勞動(dòng)合同，要提前通知嗎？

答：?jiǎn)挝灰詣趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓活調整工作崗位，仍不能勝任工作為由解除的，應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，若無(wú)法提前通知的，可額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

問(wèn)：病假期間單位可以與員工解除勞動(dòng)合同嗎？

答：勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定醫療期內的，單位不得解除勞動(dòng)合同。待規定醫療期滿(mǎn)后，單位可依據《勞動(dòng)合同法》規定解除勞動(dòng)關(guān)系。

注：醫療期按勞動(dòng)者在本單位的工作年限設置。本單位工作第1年，醫療期為3個(gè)月；以后工作每滿(mǎn)1年，醫療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。

問(wèn)：?jiǎn)挝豢煞窠獬麊T工？

答：勞動(dòng)者經(jīng)人社部門(mén)認定為工傷且有殘疾等級的，勞動(dòng)關(guān)系存續期間，單位不得提出解除勞動(dòng)合同。（除外情形：勞動(dòng)者出現嚴重違反單位規章制度等過(guò)失性行為：勞動(dòng)者本人提出解除。）

注：勞動(dòng)合同到期，若單位無(wú)續簽意愿的，可與致殘7-10級工傷人員終止勞動(dòng)關(guān)系（致殘1-6級工傷人員，勞動(dòng)合同到期，單位不得與其終止。）

問(wèn)：對鄰近退休年齡的員工，能否解除有無(wú)說(shuō)法？

答：《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者在本單位連續工作滿(mǎn)15年，切距法定退休年齡不足5年的，單位不得依據本法第40條、第41條規定解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同解除情形

提前30日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資

1、勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立的所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的。

協(xié)商解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。

無(wú)需提前通知

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位規章制度的。

3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。

6、被依法追究刑事責任的。

經(jīng)濟補償

屬于“提前30日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資”情形，或單位提出且與勞動(dòng)者協(xié)商一直解除的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

違法解除

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位支付了賠償金后無(wú)需再支付經(jīng)濟補償。

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