集體合同知識

作者：管理員發(fā)布于：2017-07-12 10:49:35

什么是集體合同？

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛士、保險福利等事項、通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

如何訂立集體合同？

1、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛士、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。

2、集體合同由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì )的用人單位，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

3、集體合同訂立后，應當報送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體勞動(dòng)合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

集體合同中勞動(dòng)報酬與勞動(dòng)條件的規定？

集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

集體合同在什么地域范圍內有效？

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)具有約束力。

用人單位違反集體合同的怎么辦？

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求用人單位承擔責任；

因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。

集體合同訂立后從何時(shí)開(kāi)始生效？

集體合同訂立后，應當報送勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

什么是專(zhuān)項集體合同？

專(zhuān)項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全與衛生、女職工和未成年工特殊保護等勞動(dòng)關(guān)系的某項內容，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的專(zhuān)項書(shū)面協(xié)議。

專(zhuān)項集體合同應如何訂立？

企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛士、女職工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項集體合同。

什么是行業(yè)性集體合同和區域性集體合同？

行業(yè)性集體合同，是指由行業(yè)工會(huì )或行業(yè)性工會(huì )聯(lián)合會(huì )與相應的企業(yè)組織或所屬企業(yè)、就企業(yè)勞動(dòng)標準、勞動(dòng)條件極其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問(wèn)題，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質(zhì)的集體合同或集體協(xié)議。

區域性集體合同，是指在一定區域內，由區域性的工會(huì )組織代表這個(gè)區域的勞動(dòng)者，與該區域性的雇主組織簽訂的集體合同。

如何訂立區域性、行業(yè)性集體合同？

在縣級以下區域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì )與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

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