勞動(dòng)爭議、勞務(wù)糾紛怎么解決？
作者：管理員 發(fā)布于：2017-09-05 09:47:05
一、勞動(dòng)爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：
1.按照勞動(dòng)爭議當事人人數多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。
個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。
2.按照勞動(dòng)爭議的內容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議等。
3.按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議。國內勞動(dòng)爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；涉外勞動(dòng)爭議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，包括中國在國（境）外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
4、按照勞動(dòng)爭議的客體來(lái)劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭議、開(kāi)除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
二、處理原則
1）在查清的基礎上，依法處理勞動(dòng)爭議原則。
2）當事人在法律上一律平等原則。
3）著(zhù)重調解勞動(dòng)爭議原則。
4）及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。
三、處理體制
各國處理勞動(dòng)爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會(huì )形成不同的組織體制和辦案體制。
根據自愿原則，調解或仲裁機構獨立于政府的特征較強，由雙方當事人協(xié)議是否調解或仲裁；和解協(xié)議必須是雙方自愿達成；仲裁人員應由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。
根據強制原則，調解或仲裁機構與政府的聯(lián)系較多，政府常常從中起主要作用；勞動(dòng)爭議任何一方當事人或者政府無(wú)須協(xié)商均可依據法律規定交付仲裁解決爭議；仲裁人員由仲裁機構指定。在強制原則下有的國家規定仲裁裁決具有終局效力，有的國家則規定對裁決不服，當事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制。
四、怎么解決勞務(wù)糾紛？
（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
（2）申請調解。調解程序是指勞務(wù)糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解的程序。根據《勞動(dòng)法》規定：在用人單位內，可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )負責調解本單位的勞動(dòng)爭議。調解委員會(huì )委員由單位代表、職工代表和工會(huì )代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解。但是，與協(xié)商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協(xié)議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
（3）仲裁程序。仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強制執行的效力，是解決勞務(wù)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )是國家授權、依法獨立處理勞動(dòng)爭議案件的專(zhuān)門(mén)機構。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
（4）訴訟程序。根據《勞動(dòng)法》第83條規定：“勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序即我們平常所說(shuō)的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
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