勞動(dòng)者遇到拖欠工資的行為要怎么維權？
作者：管理員 發(fā)布于：2019-01-15 15:31:55
情形一：勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議如何維權？
方式：勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。
注意：勞動(dòng)關(guān)系存續期間，若因此情形發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止了，勞動(dòng)者應當自終止之日起一年內提出申請。
情形二：?jiǎn)挝豢丝刍蛘邿o(wú)故拖欠工資的如何維權？
方式：勞動(dòng)者個(gè)人可以直接向勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴，對于企業(yè)群體現象也可進(jìn)行舉報。
注意：投訴、舉報須當事人提供受理要素，包括涉及人數、拖欠時(shí)間（拖欠月份）、拖欠金額等。
提醒：如果發(fā)生情形二，勞動(dòng)者也可申請仲裁，但同類(lèi)情形，個(gè)人只能選擇以上一種方式進(jìn)行維權，不可重復申請。
2018年度起，上海市企業(yè)欠薪保障費暫停征收，但保障還在。一旦發(fā)生破產(chǎn)、解散、被撤銷(xiāo)，或者經(jīng)營(yíng)者隱匿等情形，單位無(wú)力支付勞動(dòng)者欠薪時(shí)，勞動(dòng)者可按規定向發(fā)生欠薪行為企業(yè)所在地的區人力資源和社會(huì )保障局提出墊付申請。
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