在工程建設中勞務(wù)分包是很重要的事情，其中關(guān)于費用問(wèn)題是大家需要了解清楚的一點(diǎn)。那么關(guān)于勞務(wù)分包費用的計取方式有哪些呢?我們就要從本文中進(jìn)行詳細的了解，才能知道這方面的具體規定。小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

　　勞務(wù)分包費用的計取方式有哪些

　　(1)規費。

　　規費是指政府和有關(guān)部門(mén)規定必須繳納或計取的費用，按照人工費一定比例計取。規費包括職工失業(yè)保險、職工醫療保險、職工住房公積金、工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、養老保險費(勞保基金)。其規費由承包人與施工作業(yè)分包人在合同中約定計取比例和支付辦法，但計取比例不得低于國家和省規定的最低標準。

　　(2)企業(yè)管理費和利潤。

　　企業(yè)管理費是指建筑勞務(wù)分包企業(yè)組織施工作業(yè)和經(jīng)營(yíng)管理所需費用，利潤是指企業(yè)完成作業(yè)分包獲得的盈利，按照人工費一定比例計取。企業(yè)管理費、利潤由工程承包人與施工作業(yè)分包人在合同中約定比例和支付辦法。但計取比例不得低于國家和省規定的最低標準。

　　(3)安全防護、文明施工措施費。

　　為加強安全生產(chǎn)及文明施工管理，保障和改善施工作業(yè)人員的作業(yè)條件和生活環(huán)境，防止發(fā)生施工安全事故，施工作業(yè)分包人應遵守工程建設安全生產(chǎn)和文明施工的有關(guān)管理規定。因安全施工與文明施工所產(chǎn)生的費用應由工程承包人承擔。

　　(4)人工費。

　　人工費包括施工作業(yè)人員的基本工資、工資性補貼、輔助工資、福利費、勞動(dòng)保護費。人工費計取標準和辦法由工程承包人與施工作業(yè)分包人在合同中約定，但其經(jīng)計算后得出的人工工日單價(jià)不得低于發(fā)布的當地最低人工工日單價(jià)。

　　(5)勞務(wù)分包合同應當備案，且不得簽訂“黑白合同”。

　　施工總包單位與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同后，應當在5個(gè)工作日內，由工程承包人向負責辦理工程報建手續的縣級以上建設行政主管部門(mén)備案。

　　(6)施工總包單位對勞務(wù)分包單位的農民工工資支付承擔連帶責任。

　　以上幾點(diǎn)就是關(guān)于在工程建設中勞務(wù)分包計算的問(wèn)題，這對于工程建設來(lái)說(shuō)是很重要的一點(diǎn)，大家需要仔細理解本文的內容，才能有清楚的認識。