大家都知道企業(yè)可以給職工繳納社保，但是很多人也聽(tīng)說(shuō)自己也可以給自己繳納社保，那么兩種繳納方式有什么不同呢？有的人說(shuō)，企業(yè)繳納社保退休待遇高，那么我們是不是選擇由企業(yè)給代繳社保比較劃算呢？

實(shí)際上大家在這方面的疑問(wèn)很多，其實(shí)主要問(wèn)題應該集中在這么幾點(diǎn)：

第一，由公司代繳保險實(shí)際上是一種違法行為，它應該叫做虛構勞動(dòng)關(guān)系。

按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，建立勞動(dòng)關(guān)系應該簽訂勞動(dòng)合同，應當給職工繳納社會(huì )保險。相應的社會(huì )保險費應當由用人單位和職工本人共同承擔。

如果職工本人交給用人單位企業(yè)負擔部分，這就涉及到一些違法的會(huì )計操作了。而且涉及到騙保問(wèn)題。

職工的繳費基數應當是按照職工上年度的月均工資計算，不給發(fā)放工資，當然也是涉及到虛構社保基數問(wèn)題。如果被勞動(dòng)部門(mén)查處所有的社保費都會(huì )被清退，企業(yè)繳納的部分不會(huì )被清退，這樣可能就會(huì )吃大虧。

第二，參保政策不同

并不是所有人都可以隨意參加靈活就業(yè)人員保險，自己給自己繳納社保的。一些地區的農村個(gè)體工商戶(hù)和農村居民是不能夠參加城鎮職工養老保險的。不過(guò)，他們可以到企業(yè)工作，由企業(yè)給繳納城鎮職工基本養老保險。

第三，繳費政策不同

不管是個(gè)人繳納社保還是企業(yè)繳納社保，都是繳費基數乘以繳費比例得出繳費錢(qián)數。

企業(yè)繳納社保的繳費比例，一般是按照24%的比例繳納。其中，職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔16%。

這是從2019年5月1日開(kāi)始實(shí)行的，在此之前各地的繳費基數普遍在13~20%之間，差距非常大。

靈活就業(yè)人員繳納社保的比例，上海是參照企業(yè)繳費比例繳納24%，過(guò)去是28%。但是全國各地普遍按照20%的比例進(jìn)行繳納，比如北京、四川、青島等多個(gè)地方，杭州市甚至出現了18%的繳費比例。

靈活就業(yè)人員的繳費基數是可以從60~300%的社平繳費基數之間進(jìn)行靈活選擇的。

企業(yè)人員的繳費基數則是根據工資來(lái)定，當然如果是企業(yè)申報的話(huà)企業(yè)就掌握自主權。下一步我們社保征繳將會(huì )移交稅務(wù)部門(mén)管理，如果按照企業(yè)的工資總額繳納社保，那么就無(wú)法出現企業(yè)代繳社保的情況了。因為企業(yè)不可能虛構工資，這可是嚴重違法的行為。

第四，退休政策不同

主要涉及到企業(yè)女工人退休，如果是企業(yè)繳納社保，只要定性為工人身份，一般是50歲退休。而靈活就業(yè)人員自己繳納社保，一些地區執行的是55歲退休，當然也有一些地區執行的是50歲退休。

另外，其實(shí)個(gè)人可以參保的另一項保險是城鄉居民養老保險，這個(gè)保險是按年繳費，而職工社保是按月繳費。這兩種保險的退休年齡也不相同，城鄉居民養老保險是男女都是60歲，而職工養老保險則是根據實(shí)際情況確定了很多退休年齡。比如女工人50歲退休，女干部55歲退休，男工人干部60歲退休；失去勞動(dòng)能力，男同志可以50歲，女同志45歲退休；從事特殊工種滿(mǎn)足相應年限，男同志55歲，女同志45歲退休等等。

第五，養老金計算待遇是一樣的

根據我們的養老金計算公式分析，我們的養老待遇一般包含基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金兩部分。

基礎養老金跟繳費年限、繳費指數、退休上年度社會(huì )平均工資等因素掛鉤，影響繳費指數的還是我們當年的繳費基數和當年的社平繳費基數。

個(gè)人賬戶(hù)的余額實(shí)際上按照每年個(gè)人繳費基數的8%劃入。

只要我們繳費基數相同，退休待遇就一樣，因為我們的養老金計算公式是一樣的。

總體來(lái)看，繳費基數一樣，退休待遇一樣。但是，在企業(yè)繳費和個(gè)人自己繳費的金額是不一樣的。