解除終止勞動(dòng)合同時(shí)涉及的經(jīng)濟問(wèn)題一直是網(wǎng)友們所關(guān)注的重點(diǎn)。前段時(shí)間，小編就收到來(lái)自網(wǎng)友@晨雨的留言提問(wèn)，“簽了無(wú)固定期限合同，單位單方面要解除合同時(shí)，這個(gè)賠償是怎么算的？”

　　首先要明確的是，解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償和違法解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟賠償是兩個(gè)概念。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；

　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

　　這些情形下，經(jīng)濟補償怎么算？很多網(wǎng)友可能都會(huì )有這樣的認識，解除固定期限勞動(dòng)合同和解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同計算方法不一樣；遭遇單位提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，未履行的合同期越多，經(jīng)濟補償也會(huì )越多。但實(shí)際上，這是一種誤解。

　　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其實(shí)無(wú)論是固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，解除終止的經(jīng)濟補償計算方法是一樣的。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。另外，本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　但是，根據《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法》八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　@晨雨，首先要認定你的勞動(dòng)合同是合法解除終止還是違法解除終止，如屬于合法解除終止，再按《勞動(dòng)合同法》第四十六條確定你有沒(méi)有經(jīng)濟補償，按《勞動(dòng)合同法》第四十七條確定經(jīng)濟補償有多少。如單位違法解除終止，而你不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。你明白了嗎？