1、兩者產(chǎn)生的依據不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒(méi)有書(shū)面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合一性質(zhì)的權利義務(wù)關(guān)系，一般應當認為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。 　　

　　2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規范調整。 

　　3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

通常來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)紛爭包括薪水紛爭。

　　勞動(dòng)紛爭是指關(guān)于勞資關(guān)系的各種紛爭，包括工傷紛爭、社保紛爭、勞動(dòng)合同紛爭、薪水紛爭等等。而薪水紛爭專(zhuān)指和薪水有關(guān)的紛爭。

　　解決勞動(dòng)紛爭，通常能夠通過(guò)申請勞動(dòng)仲裁，流程如下：

　　1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息！

　　2、提交手續后，5個(gè)工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期，給另一方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對勞資兩方進(jìn)行調解，調解不成仲裁委會(huì )下達裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內結案；對于裁決書(shū)不服，能夠上訴到法院。