人力資源外包說(shuō)的是企業(yè)把一些人力資源管理的工作外包出去交給專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)公司來(lái)完成，從而提升企業(yè)的效率降低成本達到收益。但是并不是所有工作都外包出去，下面和大家聊聊企業(yè)如何合理選擇人力外包服務(wù)內容。

　　 一、企業(yè)招聘工作。

　　在人員招聘工作方面很多企業(yè)都是遲遲未能解決的問(wèn)題，基層的人員招聘主要交給一般的勞務(wù)派遣公司操作，而企業(yè)需要的高層人員，則人力外包給獵頭公司，把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上可減輕人力資源部門(mén)的運作費用，而且可以保證在短時(shí)間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

　　二、國家法定的福利。

　　國家福利外包，比如企業(yè)把養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、住房公積金等事務(wù)性工作，外包給人事代理公司完成，這樣專(zhuān)業(yè)就不需要為員工社保辦理工作而煩惱，不必要自己去跑社保局，地稅等部門(mén)，因為企業(yè)通過(guò)人力外包后，這些社保辦理工作都由人力資源外包公司完成。

　　三、代發(fā)工資、薪酬外包。

　　企業(yè)規模大的，如果該企業(yè)每個(gè)月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進(jìn)行統計，發(fā)放，保守估計，該企業(yè)至少需要3、4名專(zhuān)職人事人員才能滿(mǎn)足日常工作的需求。撇開(kāi)每年的人員成本增加不談，單單人員耗費在這些繁冗的工作的精力，HR從業(yè)人員素質(zhì)的的提升也會(huì )面臨很大的壓力。

　　如果該企業(yè)選擇代發(fā)工資將自己的考勤，薪資等全部外包給專(zhuān)業(yè)、知名度高的人力外包服務(wù)公司來(lái)完成他們有足夠的實(shí)力將目前本企業(yè)的工作做的更好，符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的持續性。

　　企業(yè)外包出去的事務(wù)都是一些繁瑣的事務(wù)，人力外包也并非所有工作都要外包出去的。如果把一些關(guān)鍵職能、人力資源信息系統等外包出去則是不可想象的。因為這些屬于商業(yè)機密，一旦泄露給競爭對手，必將對企業(yè)產(chǎn)生極其不利的影響。

　　所以企業(yè)應該根據自身的需求來(lái)選擇人力外包內容，把一些非核心事務(wù)外包出去，一些核心的事務(wù)由企業(yè)自己的來(lái)做比較安全。