勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區別？相信有很多朋友對此并不清楚，發(fā)現關(guān)系好亂啊！為此，小編就簡(jiǎn)單的說(shuō)一下這三者關(guān)系，供參考。

勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運用勞動(dòng)能力實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì )關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方尤其是單位會(huì )承擔較大的法律風(fēng)險。雙方的權利義務(wù)除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據工會(huì )與用人單位簽訂的集體合同來(lái)確定。如《勞動(dòng)合同法》第五十五條規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的社會(huì )關(guān)系，它受到勞動(dòng)法的約束。為了更好的保障勞動(dòng)者自身的合法權益，法律規定對勞動(dòng)關(guān)系的建立添加了強制性的要求，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則將承擔很大的風(fēng)險，帶來(lái)諸多不利后果。

是否屬于勞動(dòng)關(guān)系一般從以下三方面來(lái)分析：

(一)、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格。

(二)、用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)。

(三)、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系中一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，而用人單位必須是我國勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織等”。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格，所以個(gè)人與個(gè)人之間是不可能存在勞動(dòng)關(guān)系的。另外勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報酬的過(guò)程。

一般沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的可以收集以下證據來(lái)證明：

(一)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄。

(二)、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)、考勤記錄。

(五)、其他勞動(dòng)者的證言等。

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勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，可以是法人與法人之間的關(guān)系，自然人與自然人的關(guān)系，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現形式與內容是多樣化的。

所以相應的是，勞務(wù)合同是非要式合同，可以書(shū)面形式也可以口頭形式。法律法規對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴格。

勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區別。

勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有特定的規定，可以一次性即時(shí)結清或者按照階段批次性的完成勞務(wù)報酬的支付。

勞務(wù)關(guān)系中，提供的是具體的勞動(dòng)成果。勞務(wù)提供方須使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以意思自治為基本原則，當事人在合同條件的約定上有較大的自由。勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般也沒(méi)有社會(huì )保險、最低工資標準等等義務(wù)。

三大關(guān)系

⒈一般用人單位對勞動(dòng)者承擔的責任要高于一般的民事關(guān)系，所以如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作中受傷，如果構成工傷就按照工傷程序以及工傷保險待遇要求賠償。

⒉如果是勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)的過(guò)程中受傷，雙方根據自己的過(guò)錯程度承擔相應的責任。

⒊如果是承攬關(guān)系，承攬人在工作的時(shí)候受傷，定作人不承擔責任，除非定作人對定作、指示、或者選任有過(guò)失的情況下，才承擔賠償責任。