職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些事情在我們日常工作中很多企業(yè)都有經(jīng)歷過(guò)的，同時(shí)也是不可避免的。當你與企業(yè)單位發(fā)生勞務(wù)糾紛后應該如何處理呢?你是通過(guò)什么樣的方式解決勞動(dòng)糾紛，處理勞動(dòng)爭議的流程是怎樣的呢。今天，小編要為大家帶來(lái)的就是勞務(wù)糾紛處理流程是怎樣的內容。

　　解決勞務(wù)糾紛的方法有哪些?當勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以按照以下幾個(gè)方式解決：

　　一、雙方自行協(xié)商解決。

　　職工與用人單位可以通過(guò)雙方協(xié)商的方式自行和解，是當事人應首先爭取解決勞動(dòng)糾紛的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇勞務(wù)糾紛調解程序或仲裁程序。

　　二、調解程序。

　　如果職工與用人單位雙方都不愿意自行協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調解委員會(huì )調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)(勞務(wù)糾紛)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )應在30日內結束調解。仲裁申訴時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續計算，對調解達成的協(xié)議自覺(jué)履行。調解不成的可申請仲裁。

　　三、申請勞動(dòng)仲裁程序。

　　當事人一方或雙方均可在法定期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的勞務(wù)糾紛仲裁調解書(shū)或裁決書(shū)的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議勞動(dòng)糾紛的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。　　四、提交訴訟程序。

　　當事人對勞務(wù)糾紛仲裁裁決不服的，在規定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。

　　以上是上海力興勞務(wù)派遣公司小編整理編輯關(guān)于處理勞動(dòng)糾紛的程序中，自行協(xié)商和調解不是當事人處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，而仲裁程序才是人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的必經(jīng)程序。希望對大家有所幫助。